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  • 1632人看过2024-01-20
    根据《全国年节及纪念日放假办法》,目前我国的节日假期为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下:
    (一)制度工作时间的计算
    年工作日为250天,计算公式为:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日为62.5天,计算公式为:250天÷4季=62.5天、季;月工作日为20.83天,计算公式为:250天÷12月=20.83天、月;工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。
    (二)应发工资计算
    平日工资计算
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    所以工资计算过程如下:职工月计薪天数21.75天,计算公式为:(365天-104天)÷12月=21.75天;职工日工资的计算办法为:月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    加班工资的计算
    《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    加班工资的计算,涉及到两个因素,一是加班工资的基数,一是加班工资的系数。
    1、加班工资基数劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。但是,不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
    2、加班工资系数
    (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    (三)实发工资的计算实发工资=应发工资-公积金个人缴存部分-五险个人缴存部分-个人所得税。
  • 203人看过2024-01-20
    按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。
    但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
    由于超过一年后,双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同,对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的,应当在2月1日前签订劳动合同,没有签订的应当自2月1日起支付二倍工资,2008年1月1日之前没有签订劳动合同是不能就算二倍工资的。
  • 130人看过2024-01-20
    对于员工病假期间的工资待遇,各地规定各有所不同,此处仅以上海为例。根据相关法规政策的规定,企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下:
    (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
    (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
  • 169人看过2024-01-20
    1、计时工资
    计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:
    (1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;
    (2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
    (3)新参加工
    作职工的见习工资(学徒的生活费);
    (4)运动员体育津贴。
    2、计件工资
    计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:
    (1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
    (2)按工会任务包干方法支付给个人的工资;
    (3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
    3、奖金
    奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:
    (1)生产奖;
    (2)节约奖;
    (3)劳动竞赛奖;
    (4)机关、事业单位的奖励工资;
    (5)其他奖金。
    4、津贴和补贴
    津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
    (1)津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。
    (2)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
    5、加班加点工资
    加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
    6、特殊情况下支付的工资
    包括:
    (1)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;
    (2)附加工资、保留工资。
  • 100人看过2024-01-20

      餐饮方面推荐类目如下:

      43类(餐饮住宿),推荐理由:餐饮行业商家核心类别,没注册的话无法保护好品牌,扩张市场会很难。

      29类(食品鱼肉),推荐理由:这个类别属于餐饮行业对于肉类的保护,我举个比较生动的例子,如果不注册这个商标类别,别人可以在你隔壁卖猪肉,用的还是你的品牌名,顾客去吃了他们的猪肉出问题了还会怪到你头上,你却不能有效遏制这种情况发生。

      31类(鸡禽蔬菜),推荐理由:这个类别属于餐饮行业对于鸡禽蔬菜的保护,我举个比较生动的例子,如果不注册这个商标类别,别人可以在你隔壁卖活家禽和蔬菜,用的还是你的品牌名,顾客去吃了他们的鸡肉出问题了还会怪到你头上,这个类别属于制作原材料的一种,跟上面说的肉类性质有点类似。

      30类(零食小吃),推荐理由:中餐西餐可能都有经营了,但是对收入可能还没有满足,于是这个类别就有作用了,它可以帮你增加收入,老板可以让厨师做点特色糕点零食小吃,然后在店里出售赚点外快。

      32类(饮料),推荐理由:这个跟零食的性质差不多,既然要增加收入,完全可以顺便把饮料供应也做了,店里冰箱放的都是自家饮料产品,利润也可以实现最大化。

      21类(餐具),推荐理由:自己店的餐具,当然要印上自己的品牌LOGO了,因此这个21类餐具类别也可以帮你在顾客进食的过程中推广品牌哦!

      35类(连锁加盟),推荐理由:如果你做餐饮行业需要快速扩张,就要注册35类连锁加盟商标了,当你的品牌达到一定知名度后,可以让让别人加盟你的品牌,实现全国市场快速扩张,像“胡桃里”这种火了之后大部分分店都属于加盟性质的哦。

  • 100人看过2024-01-20

    公开发行公司债券应当符合的条件有哪些

    (一)股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元,有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元;

    (二)累计债券余额不超过公司净资产的百分之四十;

    (三)最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息;

    (四)筹集的资金投向符合国家产业政策;

    (五)债券的利率不超过国务院限定的利率水平;

    (六)国务院规定的其他条件。

    公开发行公司债券筹集的资金,必须用于核准的用途,不得用于弥补亏损和非生产性支出。

  • 100人看过2024-01-20

    只要有工商营业执照就可以了。个人是注册不了商标的,需要有个体工商户执照或者公司执照。

    注册商标的流程:

    1、查询——将欲注册的商标名称及图形提交至我处查询;

    2、提交资料——将注册所需资料提交至我处;

    3、付款——付清注册所需费用;

    4、办理——资料齐全,款项付清后我处当天前往商标局办理(节假日除外);

    5、邮寄回执;

    6、邮寄。

  • 100人看过2024-01-20
    本公司因发展的需要,经国家工商行政管理局审核,公司名称由原“XXXX有限公司”变更为“XXXX有限公司”,各种登记及变更手续已于XXXX年XX月XX日办理完毕。自XXXX年XX月XX日开始,公司将启用新的名称对外开展工作,原公司名称停止使用。
  • 100人看过2024-01-20
    公司法人年龄必须年满十八周岁,具有完全民事行为能力,对于不能超过多少岁没有明确的规定。法人必须为自然人担任,具有一定的组织管理能力,法人是代表公司的意志,法人的产生也要依据公司法的相关规定,法人具有自己的独立财产,需要对外承担民事责任。
  • 100人看过2024-01-20

    注册流程:商标近似查询→形式审查(提交申请受理)→实质审查→商标公告→领取证书

    1.商标近似查询

    商标注册前,先进行相似性查询,评估注册通过的概率,可降低被驳回的风险。

    2.形式审查

    向商标局提交商标申请书及相关注册主体资料,商标局会对提交的资料做初步的审查,如看资料是否齐全,签字印章是否完整,商标图案是否清晰,商标规格是否符合要求,以及必要的说明的审查、分类审查。经过形式审查后,商标局会对审查结果下发通知书。此阶段时间约1个月左右。

    审查结果分三种:受理通知书、补正通知书和不予受理通知书。

    3.实质审查

    实质审查是商标局对商标是否符合《商标法》有关规定进行检查,进行资料的检索,分析对比,调查研究并给予初步审定等一系列活动。

    如商标局认为商标的内容可以修改,会下发审查意见书,在限期内答复,商标局会继续做审查。

    如被驳回,则会下发驳回通知书。

    4.商标公告

    经过审查后的商标,商标局会进行公告,自公告起的三个月内,如果没有人提出异议,等待下发商标证书。

    5.领取证书

    过了公告期后,商标局核准商标注册,下发商标注册证书,并在《商标公告》上给与公告。

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