1.员工擅自离职用人单位应当结清工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.劳动者擅自离职，指劳动者强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同。

(1)就约定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第39条的规定，只需要双方意思表示一致即可以变更或者解除集体合同。

(2)就法定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第40条的规定，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

①用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;

②因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;

③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;

④法律、法规、规章规定的其他情形。

生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。也就是说，单位的规章制度只有经过了公示，让员工了解以后，才具有法律效力。

最简单的劳动合同也是具有法律效力的。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在我国的相关法律中占据核心的地位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

日益完善的印度市场为前往投资者们提供了非常不错的投资环境，而我们中国的商人前往印度投资也是不在少数。而对于这些中国商人来说，寻求其商品在印度销售的第一步就是注册印度商标。下面华律网小编就给大家介绍中国商人怎么注册印度商标。

中国商人怎么注册印度商标

1、中国商人选择拟申请注册的印度商标，大多数中国商人都会趋向于喜欢使用其现有的商标在印度相应注册。但是，必须留意的是，要确保现有的商标标记不属于被印度禁忌的词汇或图标，因为印度于中国两国存在较大的文化差异，因此注册前最后查阅一番资料。

2、申请印度商标注册前的印度商标查询，印度商标查询需要到印度商标登记处进行商标查询，以确保没有其他已经注册的商标或正在申请注册的商标与中国商人自身打算想要申请的商标在印度商标系统当中存在雷同或类似。

3、提交印度商标注册申请，正式提交印度商标的注册申请必须使用符合规定的印度商标注册申请书的格式，由印度商标注册申请书由中国商人完成填写，印度商标注册申请书应当注明所想要注册申请的商品或服务的类型及编号。

4、印度商标注册申请的异议，印度商标注册申请将经过详细的一番审查，印度商标注册处会提供一份报告给中国商人，报告中可能包括要求中国公司澄清说明：相同或看似相似的已注册商标或正在申请注册的商标（与自己想要注册的商标的区别之处）。中国商人必须对于印度商标异议进行异议答复，澄清异议之后，印度商标注册申请才能进入下一个程序。

5、发布印度商标注册，针对有可能发生的异议答复之后，印度商标注册将会在印度政府出版的印度商标杂志里正式发布。这也就标志着印度商标注册申请的整个过程完成结束。

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。