如何计算员工工资？

根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下：
（一）制度工作时间的计算
年工作日为250天，计算公式为：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日为62．5天，计算公式为：250天÷4季＝62．5天、季；月工作日为20．83天，计算公式为：250天÷12月＝20．83天、月；工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
（二）应发工资计算
平日工资计算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
所以工资计算过程如下：职工月计薪天数21．75天，计算公式为：（365天-104天）÷12月＝21．75天；职工日工资的计算办法为：月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
加班工资的计算
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资的基数，一是加班工资的系数。
1、加班工资基数劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。但是，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
2、加班工资系数
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（三）实发工资的计算实发工资=应发工资-公积金个人缴存部分-五险个人缴存部分-个人所得税。