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  • 211人看过2024-01-20

    我们都知道商标作为企业的无形资产,其重要性和价值都是十分巨大的,而且注册商标也是保证自己品牌良好发展,防止非法手段窃取利益的绝佳盾牌,本文就为大家整理了注册商标的作用有哪些,帮助大家更加全面认识企业商标注册的作用。接下来,就让华律知产小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

    企业商标注册的作用有哪些

    1.区别商品或服务出处,引导消费者认牌消费;

    2.促进生产者或经营者不断提高或稳定产品或服务的质量;

    3.有利于市场竞争和广告宣传,树立企业信誉,成为企业质量的象征;

    4.可作为无形资产,信誉的载体,为企业带来更好的经济效益;

    5.便于消费者认牌购物,提高商品的知名度;

    6.商标注册人拥有商标专用权,受法律保护,能够更好地维护自己的品牌;

    7.通过商标注册,可以创立品牌,抢先占领市场,通过经营,使商标品牌化发展;

    8.商标是一种无形资产,可对其价值进行评估,可以转让、继承,作为财产投资、抵押等;

    9.商标可以通过转让,许可给他人使用,或质押来转换实现其价值;

    10.商标还是办理质检、卫检、条码等的必备条件;

    11.商标也是品牌产品能否进入天猫、京东等网络销售平台,以及大商场或超市销售的前提条件;

    12.地方各级工商局可以通过对商标的管理来监督商品和服的质量;

    13.获得商标专用权的商标在全国范围内受保护,其他任何人均不能使用,可以打击竞争对手;

    14.避免费心设计的商标被他人抢先注册,因为我国对同一商标注册申请实行“申请在先”的原则,申请在后者非但不能获准注册该商标,而且连再使用也是不允许的,也是构成侵权的。

    以上就是小编为大家整理有关企业商标注册的作用有哪些这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 160人看过2024-01-20
    工程是禁止转包的,所以企业将劳务工程再次转包的合同一般是无效的。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据法律规定,收缴当事人已经取得的非法所得。
  • 127人看过2024-01-20
    建筑施工劳务分包范围不包含起重机械。根据建筑业劳务分包企业资质来看,建筑施工劳务分包范围包括木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业以及架线作业,但不包含起重机械。
  • 173人看过2024-01-20
    违法。转包是法律所禁止的行为,主要有全部转包和肢解分包两种形式,不论是哪种形式,转包都是法律所禁止的,承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,或将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人的,要责令改正,没收违法所得,并处罚款,并且可以责令停业整顿,降低资质等级。
  • 143人看过2024-01-20
    不能将主体工程劳务部分分包,总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,但主体工程是不能分包的,所以主体劳务工程是不可以分包的。承包合同的承包人将自己承包的部分工作交由第三人完成的,必须征得发包人的同意。承包人分包出去的部分工作只能是非主体结构的任务,分包人必须有相应的资质等级。
  • 130人看过2024-01-20
    工程劳务合同是有期限的。
    工程合同有效期一般为工程总包方与劳动者合意签订合同之日至合同权利义务履行完毕之间的时间,但其法律效力是永久的。我国法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,双方不得擅自变更或者解除合同。
  • 147人看过2024-01-20
    不一定。公司的法定代表人不一定要和公司存在劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人,他并不一定要由公司的员工担任,可以由任何获得公司法人授权的有完全民事行为能力的自然人担任,既然不一定是由公司员工担任,则就不一定与公司存在劳动关系。
  • 127人看过2024-01-20
    建筑业劳动合同需要签。签署的方式为简单的填入受聘者姓名等基本资料就形成了合同,这样可以省事和统一,但是这是用人单位制定的,此或多或少有有利于用人单位的一面。当前,建筑行业中的用工关系基本分为两类,即劳动关系和雇佣关系;这两种用工关系需要签订劳动合同。
  • 235人看过2024-01-20
    不能。用人单位在劳动者规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说,女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由,在女职工怀孕期、产期、哺乳期内,如果劳动合同届满,用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止,不能立即解除劳动合同。
  • 300人看过2024-01-20
    公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,用人单位应当应劳动者的要求与其签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。
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