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140人看过2024-01-20
用人单位办理劳务派遣经营许可证的条件是法定的，开办劳务派遣机构应当具备下列的条件：
(一)注册资本不得少于人民币200万元；
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
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136人看过2024-01-20
违法。
民营企业只签订单独试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者和用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。
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131人看过2024-01-20
试用期公司因公司转型不能胜任工作为由辞退可以。
用人单位在员工试用期想要解除劳动合同，需要满足以下四个条件：
1. 公司存在试用期录用的条件；
2. 公司有证据能够证明员工不符合录用条件；
3. 公司解除劳动合同的时候，应当在员工还处于试用期的期间发出通知；
4. 公司需要在解聘通知书里详细说明理由并交由员工签收。
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。
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183人看过2024-01-20
是否交押金需要根据双方的合同规定。法律法规是没有强制性规定的，双方有约定的需要遵从约定。
国家法律、法规没有硬性要求，双方可以平等自愿地协商。在签订劳务分包合同时，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的，如果承包人不同意的，可以不签订承包合同。主要靠双方自由平等地协商。
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133人看过2024-01-20
不可以。
这是因为，在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是确定的，例如，一份满一年不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中，与员工约定了三个月的试用期，那么用人单位必须在这三个月内决定该员工是否符合录用条件。
如果不符合，应提出充分的证据，并在试用期内解除劳动合同。试用期一结束，用人单位就不得再以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。由于三个月的试用期已经达到法定最长期限，因此用人单位不得再得约定试用期，即使约定了，这一约定也是无效的。
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339人看过2024-01-20
常见的分包模式有：
1、自带劳务承包。
自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
2、零散的劳务承包。
零散的劳务承包指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
3、成建制的劳务分包。
成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
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383人看过2024-01-20
是否交押金需要根据双方的合同约定。法律法规是没有强制性规定的，双方有约定的需要遵从约定。
国家法律、法规没有硬性要求，双方可以平等自愿地协商。在签订劳务分包合同时，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的，如果承包人不同意的，可以不签订承包合同。
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136人看过2024-01-20
有以下特征：
(1)从属性：劳务分包合同仅存在于施工劳务的承发包之间，没有建设工程施工合同，就不会派生出劳务分包合同等相关内容。
(2)客体的无形性：劳务分包合同的客体是劳动力的使用，是劳务分包的劳务作业而不是分包工程本身。发包的是施工劳务作业而非分部、分项工程。劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人，分包所指向的对象是完成工程的劳务。
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157人看过2024-01-20
有以下形式：
1、自带劳务承包。
自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
2、零散的劳务承包。
零散的劳务承包指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
3、成建制的劳务分包。
成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
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220人看过2024-01-20
用人单位办理劳务派遣许可证需办理以下资料
(一)劳务派遣经营许可申请书；
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
(五)法定代表人的身份证明；
(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
