办理劳务派遣需要以下条件
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣许可证网上申请预约和书面办理方式
劳务派遣许可（备案）的申请者首先统一进入“劳务派遣行政许可申请平台”提出预约申请办理。然后携带书面申请材料向公司主要办事机构所在地的人力资源社会保障局办理劳务派遣行政许可。
（一）申请劳务派遣许可（备案）
（1）已成立公司。已成立公司进入劳务派遣行政许可申请平台后，填写用户名（组织机构代码）、密码（与公司在职介中心办理网上招退工备案的登陆密码相一致），登录系统。公司在网上填报《劳务派遣经营许可申请表》等相关表格，经平台申请预约后，根据平台的反馈信息，已成立公司可向所在地的人力资源社会保障局提交书面申请材料（书面申请材料须与网上填报一致）。
（2）筹建中的新公司。申请人进入劳务派遣行政许可申请平台，填写用户名（法定代表人或负责人身份证号码）、密码（与其本人在职介中心查询网上招退工备案和其本人在上海市社会保险服务网的登陆密码相一致），登录系统。在网上填报《劳务派遣经营许可申请表》等相关表格，经平台申请预约后，根据平台的反馈信息，申请人可向所在地的人力资源社会保障局提交书面申请材料（书面申请材料须与网上填报一致）。

不能的，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。扩展资料劳务派遣单位的义务

办理劳务派遣行政许可证按照以下流程办理
劳务派遣行政许可证申办材料：
1、劳务派遣经营许可申请书;
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5、法定代表人的身份证明;
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;
劳务派遣许可证网上申请预约和书面办理方式
劳务派遣许可（备案）的申请者首先统一进入“劳务派遣行政许可申请平台”提出预约申请办理。然后携带书面申请材料向公司主要办事机构所在地的人力资源社会保障局办理劳务派遣行政许可。
（一）申请劳务派遣许可（备案）
（1）已成立公司。已成立公司进入劳务派遣行政许可申请平台后，填写用户名（组织机构代码）、密码（与公司在职介中心办理网上招退工备案的登陆密码相一致），登录系统。公司在网上填报《劳务派遣经营许可申请表》等相关表格，经平台申请预约后，根据平台的反馈信息，已成立公司可向所在地的人力资源社会保障局提交书面申请材料（书面申请材料须与网上填报一致）。
（2）筹建中的新公司。申请人进入劳务派遣行政许可申请平台，填写用户名（法定代表人或负责人身份证号码）、密码（与其本人在职介中心查询网上招退工备案和其本人在上海市社会保险服务网的登陆密码相一致），登录系统。在网上填报《劳务派遣经营许可申请表》等相关表格，经平台申请预约后，根据平台的反馈信息，申请人可向所在地的人力资源社会保障局提交书面申请材料（书面申请材料须与网上填报一致）。

办理劳务派遣行政许可证按照以下流程办理
劳务派遣行政许可证申办材料：
1、劳务派遣经营许可申请书;
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5、法定代表人的身份证明;
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;

私营企业不是按劳分配，按劳分配应该在公有制范围内实行。而私营企业不是公有制企业。它属于我国分配制度中的“其他分配方式”，应是按生产要素分配。按劳分配的基本内容
按劳分配的基本内容是：凡是有劳动能力的人都必须参加社会劳动，社会在作了各项必要的扣除以后，根据劳动者向社会提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。

不管是何种性质的用人单位，都需要与劳动者签订书面的劳动合同，因此即便是私营企业也需要跟劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，是属于违反《劳动合同法》的违法行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

办理劳务派遣行政许可证按照以下流程办理
劳务派遣行政许可证申办材料：
1、劳务派遣经营许可申请书;
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5、法定代表人的身份证明;
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;

注册劳务派遣公司，注册金不得少于二百万
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。

依据我国相关法律的规定，劳动关系是双倍赔偿的情形是没有签订劳动合同和违法解除劳动合同，个体户要避免双倍赔偿，就要遵守规定，签订劳动合同和合法解除劳动合同。
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，对于你的保密协议可以申请劳动仲裁吗这个问题，其实是不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。