用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

3.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

员工不能胜任工作岗位，并且在经过培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成，用人单位可以支付一个月工资，解除劳动合同。

个人著作权转让一般可以为作者带来一定的经济收入，也能让自己的作品被更多人看到、被更多人欣赏。但是在法律上，著作权的转让和商标转让、专利转让都不一样，相关法律没有强制要求进行登记后才生效。今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

个人著作权怎么转让

《中华人民共和国著作权实施条例》25条规定：与著作权人订立专有许可使用合同、转让合同的，可以向著作权行政管理部门备案。以此判断，即使著作权转让不经备案，也是可以的。但是，没有经过备案的著作权转让，只有个人和受让人知晓，如果发生权利、利益纠纷，在维权过程中个人将缺乏有力证明。所以，小编建议个人转让著作权的，还是进行登记本案，以防万一。

著作权的转让，是指著作权人将其作品财产权部分或全部转移给他人所有的法律行为，它导致著作权权利主体发生了变更，而个人著作权许可只是许可使用人以一定的方式、在一定的地域和期限内使。

那么个人著作权转让应该怎么有效地进行呢？

第一，根据著作权的要求，个人还是其他权利人在进行著作权转让的时候，应当签订书面合同，也就是著作权转让合同。合同内容应包括但不限于：作品名称；转让权利种类和地域范围；转让价金；交付转让价金的日期和方式；违约责任；双方认为需要约定的其他内容。

第二，可以办理个人的著作权转让登记备案，需要准备的文件有：1、按要求填写的合同登记表；2、合同复印件；3、申请人身份证明。（4、计算机软件登记证书的复印件）

第三，个人著作权转让登记的整体流程：提交申请→登记机构查询→登记机构受理→登记人员审查→登记完成。

著作权转让必然是权能完整的财产权的转让，也就是说，无论转让出版权，还是转让改编权或其他任何一种财产权，都必须将使用、收益、处分的权能一并转让。如果受让人只能使用作品， 而不能自由许可他人使用作品，或不能自由转让他的权利，这种权能不完整的转让实际上不是严格意义上的著作权转让，而是作品许可使用。

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相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。