1.法定代表人签署的《企业设立登记申请书》(原件1份)；

2.经办人身份证明(复印件1份，验原件)；

3.指定联系人身份证明(复印件1份，验原件)；

4.《企业名称预先核准通知书》编号(在申请书中填写)；

5.全体股东(发起人)签署的章程(原件1份)；

6.股东(发起人)的主体资格证明(复印件1份，自然人身份证明验原件，单位资格证明加盖公章，注明“与原件一致”。股东为商事主体可以免提交主体资格证明))；

7.法定代表人、执行董事/董事长、董事、监事、经理的任职文件(原件1份)及其身份证明(复印件1份)(法定代表人身份证明验原件；执行董事/董事长、董事、监事、经理身份证明的复印件上需注明“与原件一致”并由法定代表人签字)；

8.住所(经营场所)信息申报材料(在申请书中填写)；

9.同时申请实收资本备案的，提交会计师事务所出具的验资报告或银行询证函(原件1份)(注：可由我局通过监察局共享系统查验的，可无需提交；否则需提交纸质文件)；

10.法律、行政法规和国务院决定规定设立公司必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书(复印件1份，核对原件)(注：可由我局通过监察局共享系统查验的，可无需提交；否则需提交纸质文件)；

11.一人(自然人)独资有限公司应提交一人有限公司承诺书。

一般情况下选择与自己主营业务一致的商标类目注册就可以了，但如果想更有效保护自己的品牌的话，一是可以查看经营范围，将自己将来可能会涉及到的所有业务考虑周全进行商标注册;二是将分属不同商标类别的同行业经营项目全部注册商标。

商标注册的类别共有45类，具体包括：化工原料、颜料油漆、日化用品、燃料油脂、医药、金属材料、机械设备、手工器械、科学仪器、医疗器械、灯具空调、运输工具、军火烟火、珠宝钟表、乐器、办公用品、橡胶制品、建筑材料、皮革皮具、家具、厨房洁具、布料床单、健身器材、食品、酒等。

1、单位支付竞业限制补偿的期限一般不会超过解除或者终止劳动合同后的两年内。竞业限制协议中未约定经济补偿的，双方需及时补充；劳动者仍然履行竞业限制义务的，有权要求用人单位在约定的期限内支付经济补偿。竞业限制期限以二年为限。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：

1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。

2、支付标准和支付形式属于约定内容。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。什么是支付形式?支付时间属于支付形式吗?根据我国民法典的相关规定，合同履行期限和履行方式属于不同的概念。这里支付形式主要包括一次性支付还是分次支付，是现金支付还是票据支付等。

3、对支付标准无约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。可以看出，如果没有约定的，按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限来确定最终支付数额。这种情况下的支付形式则明确为一次性支付。

名称应符合《名称登记管理规定》，允许达到规模的投资企业名称使用“投资基金”字样。

名称中的行业用语可以使用“风险投资基金、创业投资基金、股权投资基金、投资基金”等字样。

至少3名高管具备股权投基金管理运作经验或相关业务经验。

基金型企业的经营范围核定为：非证券业务的投资、投资管理、咨询。(基金型企业可申请从事上述经营范围以外的其他经营项目，但不得从事下列业务：

发放贷款;

公开交易证券类投资或金融衍生品交易;

以公开方式募集资金;

对除被投资企业以外的企业提供担保。

管理型基金公司：投资基金管理：“注册资本(出资数额)不低于3000万元，全部为货币形式出资，设立时实收资本(实际缴付的出资额)”

单个投资者的投资额不低于100万元(有限合伙企业中的普通合伙人不在本限制条款内)。

至少3名高管具备股权投基金管理运作经验或相关业务经验。

设立基金管理公司，应当具备下列条件，并经中国证监会的批准：

1.有符合《中华人民共和国证券投资基金法》和《中华人民共和国公司法》规定的章程;

2.注册资本不低于1亿元人民币，且必须为实缴货币资本;

3.主要股东具有从事证券经营、证券投资咨询、信托资产管理或者其他金融资产管理的较好的经营业绩和良好的社会信誉，最近三年没有违法记录，注册资本不低于3000万元人民币;

4.取得基金从业资格的人员达到法定人数;

5.有符合要求的营业场所、安全防范设施和与基金管理业务有关的其他设施;

6.有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度;

7.法律、行政法规规定的和经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的其他条件。

1、纸质申请收费标准(按类别)：300元(限定本类10个商品。10个以上商品，每超过1个商品，每个商品加收30元)。

2、接受电子发文的网上申请收费标准(按类别)：270元(限定本类10个商品。10个以上商品，每超过1个商品，每个商品加收27元)。

(一)明确保密信息范围

用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。

(二)明确保密主体

商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。

(三)约定保密期限

保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

(四)明确双方的权利、义务

在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。

此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。

(五)谨慎约定竞业限制条款

(1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者;

(2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;

(3)竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年;

(4)竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。

(5)违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。

法律没有规定竞业限制补偿金的标准和劳动者违反竞业限制的违约金标准，可由合同双方进行约定，这也是劳动合同法中少见的赋予用人单位较高自由度的条款，用人单位可充分把握和利用，但应当遵循公平原则。另外法律也没有规定支付竞业限制补偿和履行竞业限制义务的先后顺序，竞业限制补偿金是月初支付还是月底支付，法律没有规定，这也可由双方约定。

根据《企业集团登记管理暂行规定》，设立企业集团需要具备如下条件：

《企业集团登记管理暂行规定》第五条规定：

(一)企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司；

(二)母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上；

(三)集团成员单位均具有法人资格。

国家试点企业集团还应符合国务院确定的试点企业集团条件。

企业集团名称的登记管理，参照有关企业名称登记管理的规定执行。企业集团的名称可以有简称。