第三十一类：
农业、园艺、林业产品及不属别类的谷物，牲畜，新鲜水果和蔬菜，种籽，草木及花卉，动物饲料，麦芽。未加工的林业产品；未加工的谷物及农产品（不包括蔬菜，种籽）；花卉，园艺产品，草木；活生物；未加工的水果及干果；新鲜蔬菜；种籽；动物饲料（包括非医用饲料添加剂及催肥剂）；麦芽；动物栖息用品。
第24类商标一共包括了11个商品群组:
【2401】-纺织品，布料
【2402】-特殊用织物
【2403】-纺织品壁挂
【2404】-毡及毡制品
【2405】-毛巾，手帕
【2406】-床上用品
【2407】-室内遮盖物
【2409】-特殊用布
【2410】-纺织品制或塑料制旗
【2411】-寿衣
不可以
根据《劳动合同法》第四十条第3项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位在使用《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定，与劳动者解除劳动合同时，首先要弄清何为“客观情况发生重大变化”。劳动法对此没有作出明确规定，对于《劳动合同法》所说的“客观情况发生重大变化”，《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》中解释为，是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转换等;从现行审判实践看，除了不可抗力等企业无法避免的情况外，企业主观、科学的调整经营决策，也是可能被认定的。
如果出现业务调整、机构整合等用人单位的原因导致劳动者岗位被取消情形的，用人单位在实际操作过程中应当注意如下几点：
岗位的取消应当有合理的依据。俗话说的好，有理走遍天下，无理寸步难移。对于一个正常运营的用人单位而言，岗位的取消必然是有一定的原因的，这些原因通常是公司在运营过程中不可避免的，比如公司业务的调整、机构的整合等，而由此导致了部分工作岗位的增减。因此，在适用该缘由时，用人单位必须提供必要的证据材料以证明岗位取消的合理性。
个人商标注册要提交的资料：
1、商标图样(黑色或彩色)
劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：
增加规定劳动者依照劳动合同法第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同，其原因是用人单位存在违反工资支付，社会保险等方面的法律规定的行为，损害了劳动者的合法权益。增加规定在这种情形下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿，一则可以督促用人单位遵守有关工资支付，社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。
1枚商标1次申请官费为300元左右，可以选择10个商品或服务类别，不足10个类别仍收取300元官费，超过10个类别超出部分按照30元/个类别收取官费。
商标分为45类，注册一个大类（可选10个小类）费用大概在是300元左右，每个大类可选10个小类（默认国家规定），每增加一个小类，费用需增加30元左右；每增加一个大类（可添加10个小类），相当于新注册了一件商标，加收300元费用。以上就是中国商标注册收费标准。具体需要多少钱，要看你的注册项目了。商标是没有年费的，费用是一次性交清！一旦注册成功，保护期是10年，这10年内再无任何费用。10年期满可以续展。
有权。
可以在入股前要求知道该募集资金的用途。股份有限公司发行新股，向社会筹集资金时，应当向社会公布招股说明书，招股说明书中应当有募集资金的用途说明。
招股说明书应当附有发起人制订的公司章程，并载明下列事项：
(一)发起人认购的股份数；
(二)每股的票面金额和发行价格；
(三)无记名股票的发行总数；
(四)募集资金的用途；
(五)认股人的权利、义务；
(六)本次募股的起止期限及逾期未募足时认股人可以撤回所认股份的说明。
1、申请人直接到商标局商标注册大厅办理，需要缴纳300元官费(官费是由国家商标局收取，300元仅限一个商标一个类别10项以内商品的费用，同一个类别下超过10项后每项按照30元收取)。
2、委托在商标局备案的商标代理机构办理，需要缴纳300元官费和代理费(一般按照一标一类计件)，代理费为600-800元。
