1、先有一个满意的商标名字或者商标logo。(商标可以是文字、图形、字母、数字、声音、三维标志或其组合的颜色)
2、确定好注册商标的途径
3、确定好以什么名义来进行申请：是以个人名义申请商标，还是以公司名义申请商标呢?(个人名义申请需要个体户营业执照以及个人身份证，公司名义申请需要公司营业执照。)
4、商标查询：这是商标注册最为关键的一步，商标注册之前都必须要经过商标查询，商标查询可以提升商标注册的成功率，通过商标查询，去看看要注册的商标是否存在近似商标，或者是否有一模一样的商标被注册了。如果不进行商标查询，直接去提交这个商标申请，结果存在近似商标，或者一模一样的商标，那的商标是不能注册成功的。(商标在先原则：一个商标，谁先注册，那个商标就是谁的。)(如果不会商标查询的话，建议还是交给专业的商标代理机构去办理商标注册会好很多)
5、商标查询结果：商标查询结果出来之后，如果商标存在近似商标，或者一模一样的商标，又或者要注册的商标，已经被别人申请注册了，那就没办法了，只能换其他的名字来进行注册了，或者在这个商标名字上加上一些显著性的词语来进行注册，提高商标注册通过率。(如果商标查询结果没有存在近似商标，那就可以去申请商标注册啦。)
6、商标申请文件制作：通过查询，商标风险低，可以注册的话，那就要开始制作商标申请文件了，文件需要用到的有：商标图样，个体户营业执照+身份证(个人名义申请商标，需要签名)，公司营业执照(公司名义申请商标，需要盖公章)。
7、提交商标申请文件：文件制作完成之后，当然就是进行商标申请文件提交了，提交方式分为：网上提交以及传统邮寄提交，一般现在都是进行网上提交，可以加快申报效率。(商标代理机构一般会要求先付款，再提交。)
8、提交完了商标申请文件之后，我们的工作就算完成了，剩下的就是商标局的工作。
用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
调岗需要满足什么条件
《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
面临劳动争议时，对“劳动者不胜任工作”或“不能从事原工作”，应承担举证责任的是企业一方，因此，企业要有合理的区分标准(衡量的根据)和明确的事实根据。企业可以通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。例如，企业规定“在同一工作岗位，两次考核不合格者，可以调岗并按新的岗位确定工资标准”或“连续两个季度没有完成年初预计绩效目标的，可以由公司调整绩效工资并调动工作岗位”等。但是，企业制定的具体标准不得违反《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明(》劳办发[1994]289号)第26条的规定“：不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。企业不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”
虚假出资主要的表现形式：
1、以无实际现金或高于实际现金的虚假的银行进帐单、对帐单骗取验资报告，从而获得公司登记;
2、以虚假的实物投资手续骗取验资报告，从而获得公司登记;
3、用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资，但未办理财产转移手续;
4、股东设立公司时，为了应付验资，将款项短期转入公司账户后又转出，公司未实际使用该项款项;
5、未对投入的净资产进行审计，仅以投资者提供的少记负债高估资产的会计报表验资。
不可以
公司不能随意变更员工工作岗位，根据《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理
1、商标是一个法律概念，由商标法对其进行保护，一经注册，权利人就享有商标专用权。而品牌是一个经济学概念。
2、对于企业来说，品牌通常只有少数几个，但是商标可以选择注册一系列商标。
3、商标的作用是将商品与企业，关联起来，起到标识作用。品牌关联的则是企业的整体形象但商标和品牌的关系也非常密切，企业通常将品牌注册为一系列商标之一。事实上也证明，将品牌作为，一个商标进行注册，用商标法来保护，是最方便有效，最强有力的保护企业商誉的一种方式。
（1）《商标注册申请书》。
（2）申请人身份证明文件复印件。
（3）委托商标代理机构办理的，应当提交《商标代理委托书》。
（4）直接办理有经办人的，应当提交经办人身份证件复印件。
（5）清晰的商标图样。
（6）要求优先权的，应当提交书面声明，并同时提交或在申请之日起三个月内提交优先权证明文件，包括原件和完整的中文译文。
（7）肖像商标申请需注意，将他人肖像作为商标图样进行注册申请的，应当予以说明，并附送肖像人的授权书。
（8）申请人提交的各种证件、证明文件和证据材料是外文的，应当附送中文译文；未附送的，视为未提交该证件、证明文件或者证据材料。
（9）申请者务必要保证以上提交的材料是属实的。
第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
《劳动合同法》39条规定劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系，那就得看你公司的规章制度《员工守则》了。2天、3天、4天都可以。当然企业规章制度《员工守则》必须符合1、民主程序;2、集中程序;3、公示或告知程序，否则无效。
