《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十一条规定，劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法中规定的解除劳动合同的标准向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。

"无效合同能要求经济补偿。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十一条的规定，劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、按是否记名可分为：
①记名公司债券，即在券面上登记持有人姓名，支取本息要凭印鉴领取，转让时必须背书并到债券发行公司登记的公司债券。
②不记名公司债券，即券面上不需载明持有人姓名，还本付息及流通转让仅以债券为凭，不需登记。
2、按持有人是否参加公司利润分配可分为：
①参加公司债券，指除了可按预先约定获得利息收入外，还可在一定程度上参加公司利润分配的公司债券。
②非参加公司债券，指持有人只能按照事先约定的利率获得利息的公司债券。
3、按是否可提前赎回分为：
①可提前赎回公司债券，即发行者可在债券到期前购回其发行的全部或部分债券。
②不可提前赎回公司债券，即只能一次到期还本付息的公司债券。
4、按发行债券的目的可分为：
①普通公司债券，即以固定利率、固定期限为特征的公司债券。这是公司债券的主要形式，目的在于为公司扩大生产规模提供资金来源。
②改组公司债券，是为清理公司债务而发行的债券，也称为以新换旧债券。
③利息公司债券，也称为调整公司债券，是指面临债务信用危机的公司经债权人同意而发行的较低利率的新债券，用以换回原来发行的较高利率债券。
④延期公司债券，指公司在已发行债券到期无力支付，又不能发新债还旧债的情况下，在征得债权人同意后可延长偿还期限的公司债券。
5、按发行人是否给予持有人选择权分为：
①附有选择权的公司债券，指在一些公司债券的发行中，发行人给予持有人一定的选择权，如可转换公司债券(附有可转换为普通股的选择权)、有认股权证的公司债券和可退还公司债券(附有持有人在债券到期前可将其回售给发行人的选择权)。
②未附选择权的公司债券，即债券发行人未给予持有人上述选择权的公司债券。

转增股本有3种情形：一是资本公积转增注册资本，二是盈余公积转增注册资本，三是债权转股权增加注册资本。
1、资本公积、盈余公积均是全体股东按出资比例共享的股东权益，转增注册资本时按出资比例转增，股东结构和持股比例不变。资本公积是由全体股东享有的企业所有者权益，在转增资本时，需要按照股东出资比例进行转增，转增后各股东出资数额增加，但持股比例保持不变。也就是数额增加，份额不变。比如我们通俗所说的10转10，就是说上市公司用公积金以1:1的比例对投资者进行送股，投资者原来手里有1000股的，经过转增后，就成为2000股了，当然股票的价格也会摊薄。
2、公司债权人以债权转为股权的，应当增加公司的注册资本，股东结构和持股比例均发生改变。
股票市场上市公司积累了一定公积金或者赢利后，不直接发放给股东，而是按照每股净资产值计算其可占股本数，然后根据股东持股比例分配股本，增加其持股数，将公积金或利润留作公司的流动资金。送股与转增的区别：送股是上市公司将本年的利润留在公司里，发放股票作为红利，从而将利润转化为股本。送股后，公司的资产、负债、股东权益的总额结构并没有发生改变，但总股本增大了，同时每股净资产降低了。
3、转增股本则是指公司将资本公积转化为股本，转增股本并没有改变股东的权益，但却增加了股本的规模，因而客观结果与送股相似。转增股本与送红股的本质区别在于，红股来自公司的年度税后利润，只有在公司有盈余的情况下，才能向股东送红股；而转增股本却来自于资本公积，它可以不受公司本年度可分配利润的多少及时间的限制，只要将公司帐面上的资本公积减少一些，增加相应的注册资本金就可以了，因此，转增股本严格地说并不是对股东的分红回报。

1、申请名称预先核准登记.全体股东(发起人)指定代表或共同委托的代理人向工商局提交申请名称预先核准，需提交
(1)全体股东(发起人)签署的公司名称预先核准申请书;
(2)全体股东指定代表人或共同委托代理人证明;
(3)工商局规定的其他材料;
2、工商登记.由董事会向工商局申请设立登记。需提交材料：
(1)公司法定代表人签署的登记申请书;
(2)董事会指定代表或者共同委托人证明;
(3)公司章程;
(4)依法设立的验资机构出具的验资证明;
(5)发起人首次出资是非货币财产的，提交已办理其财产转移手续的证明文件;
(6)发起人主体资格证明或者自然人身份证明;
(7)公司董事、监事、经理姓名、住所等文件以及有关委派、选举、聘用的证明;
(8)公司法定代表人任职文件和身份证明;
(9)企业名称预先核准通知书;
(10)公司住所证明;
(11)工商局规定的其他材料。
以募集方式注册股份公司的，还应当提交公司设立大会的会议记录;公开发行股票的，还应当提交国务院证券监督管理机构的核准文件。法律、行政法规或国务院决定规定的注册股份有限公司必须报经审批的，还需提交批准文件。

1、发起人符合法定的资格，达到法定的人数。设立股份有限公司，股份有限公司的发起人可以是自然人，也可以是法人，但其中须有过半数的发起人在中国境内有住所；应有5人以上的发起人。
2、发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定的最低限额。股份有限公司须具备基本的责任能力，为保护债权人的利益，设立股份有限公司必须要达到法定资本额。
3、股份发行、筹办事项符合法律规定。股份发行、筹办事项符合法律规定，是设立股份有限公司所必须遵循的原则。股份的发行是指股份有限公司在设立时为了筹集公司资本，出售和募集股份的法律行为。
4、发起人制定公司章程，并经创立大会通过。公司章程虽然由发起人制订，但以募集设立方式设立股份有限公司的，必须召开由认股人组成的创立大会，并经创立大会决议通过。
5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。名称是股份有限公司作为法人必须具备的条件。公司名称必须符合企业名称登记管理的有关规定，股份有限公司的名称还应标明"股份有限公司"字样。股份有限公司必须有一定的组织机构，对公司实行内部管理和对外代表公司。股份有限公司的组织机构是股东大会、董事会、监事会和经理。
6、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。

1、类型不同
民营企业：包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。
私营企业：私营企业有三种类型，分别是独资企业、合伙企业、有限责任公司。
2、性质不同
民营企业：民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。
私营企业：指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
3、特点不同
民营企业：“民营经济”应该是民营意义上的各种经济成分和要素的总和，“民营企业”是民营意义上的一种企业形态，是“民营经济”的主体部分或重要组成部分。
私营企业：企业资产属于私人所有；企业存在雇佣劳动关系，有八人以上的雇工。

公司被吊销营业执照后，公司就要进行清算，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并上报股东会、股东大会或者人民法院确认。在清算期间，公司存续，但不能从事与清算无关的经营活动，所以吊销未注销的公司公司不能新设合并。

股权分配主要遵循以下原则：
1、公平公正原则；
2、权责利对等原则。股权架构设计要明晰股东各方的相关责任权利；
3、控制权集中原则。避免控制权分散公司难以做出决策或错误决策；
4、共赢共享原则。共担风险，共享利益；
5、资本运作原则。综合考虑公司资金需求与未来规划。

一：一般大多数的创业者会选择两个人平分股权，也就是各设置50％，有两个人共同管理公司。
如果两个合伙人有一天出现意见分歧的情况，那么处理起来就会非常麻烦，因为在公司中两个股东之间的权利与义务平等，没有重轻之别，所以很难界定谁更有话语权，往往会造成大量事情的推诿和拖延。影响公司的发展。
二：其中一个人控股，占股权51％，另外一人占股权49％。在此种情况下，公司的一般事项可以按照大股东的意愿进行实施，但关于修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式等决议，任然需要两位股东一致同意。
三：一个人占股67％，另一个人占股33％。在此种情况下，大股东有绝对的公司控制权。