咨询
我的位置：首页 > 行业知识 > 用工管理
全部 设立与经营纠纷 用工管理 企业之债 股权纠纷 合同事务 专利 知识产权 商标 版权
  • 工伤劳动纠纷可以申请法律援助吗
    107人看过2024-01-28
    工伤劳动纠纷可以申请法律援助，申请人填写申请表并提交相关材料，由法律援助机构审查，审查后符合相关条件的会给予援助。
  • 加班费怎么计算
    103人看过2024-01-28
    公司或单位平常加班费的计算方法是平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时；劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
  • 公司或单位的加班费怎么计算
    104人看过2024-01-28
    公司或单位平常加班费的计算方法是平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时；劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
  • 公司或单位平常加班费怎么计算
    105人看过2024-01-28
    公司或单位平常加班费的计算方法是平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时；劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
  • 业务承包关系属于雇佣关系吗
    108人看过2024-01-28

    业务承包关系属于劳动关系或者劳务关系，不属于雇佣关系。


  • 业务承包关系属于雇佣吗
    105人看过2024-01-28

    业务承包关系属于劳动关系或者劳务关系，不属于雇佣关系。


  • 业务承包关系算雇佣关系吗
    103人看过2024-01-28

    业务承包关系属于劳动关系或者劳务关系，不属于雇佣关系。


  • 怀孕但合同期满，可以终止劳动关系吗
    107人看过2024-01-28
    职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一工资的标准向劳动者支付。
  • 怀孕但合同期满能终止劳动关系吗
    107人看过2024-01-28
    职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一工资的标准向劳动者支付。
  • 员工怀孕但合同期满能终止劳动关系吗
    107人看过2024-01-28
    职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一工资的标准向劳动者支付。
<1...9091929394...2367>
您的企业遇到问题了吗
免费咨询专业法律顾问
立即预约律师已有655人参加