一、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。
签订合同时要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话，要求将这些内容明确写在合同中。
二、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
三、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
四、关于试用期的问题要特别注意。
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
五、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
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