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  • 什么情况下企业可以开除员工
    100人看过2024-01-15
    企业可以开除员工的情形包括：

    1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

    2、员工严重违反用人单位的规章制度的；

    3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

    5、员工被依法追究刑事责任的。

  • 什么情况下企业能开除员工
    100人看过2024-01-15
    企业可以开除员工的情形包括：
    1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2、员工严重违反用人单位的规章制度的；
    3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；
    5、员工被依法追究刑事责任的。
  • 产假休完不上班如何处理
    100人看过2024-01-15
    1、如果该女员工产假休完，又不履行任何手续就不来上班的话，单位可以给其发通知要求其来上班，否则按照旷工处理。
    2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 临时用工合同解除是否要赔偿
    100人看过2024-01-15
    1、临时用工合同解除，在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工，而如果试用期员工存在法定过错的话，用人单位按《劳动合同法》的规定解除合同，没有补偿，造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。但如果用人单位存在过错的话，那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 辞退非工伤员工该如何补偿
    100人看过2024-01-15
    1、辞退非工伤员工补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 员工遇到单位强制调岗怎么办
    160人看过2024-01-15
    可以解除合同，并要求经济补偿金。
    如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。
  • 员工在产假期间是否可以解除合同
    120人看过2024-01-15
    1、员工在产假期间，用人单位不可以解除劳动合同。
    2、员工生育孩子后，应当依法享受相应的产假，在产假期间，用人单位不得与员工解除劳动合同，但是，员工在产假期间被追究刑事责任的，用人单位就可以解除劳动合同。
  • 公司辞退工伤员工怎么补偿
    120人看过2024-01-15
    1、公司辞退工伤员工需要支付赔偿金，赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 怀孕后在单位给调岗是否违法
    100人看过2024-01-15
    1、怀孕后，单位给调岗的，是否违法，必须根据实际情况来确定。
    2、女职工怀孕之后，不适用原来岗位的，用人单位可以进行调岗，但是不得降低薪资待遇，属于这种情形的，就不违法；用人单位强行调岗，并且降低薪资报酬的，就属于违法行为，可以去劳动局进行投诉，劳动局会责令用人单位尽快改正。
  • 员工跨地区调岗合法吗
    5280人看过2024-01-15
    是否合法要根据具体情况而定，如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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