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  • 企业职工提出辞职有何规定
    100人看过2024-01-15
    劳动法对员工辞职有三种规定：
    1、跟用人单位协商解除合同;
    2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
  • 公司有权强制调动岗位吗
    100人看过2024-01-15
    1、不能，单位强制调岗违法。
    2、劳动合同中应当包含工作内容和工作地点的条款，劳动者可以依据劳动合同的约定和用人单位进行协商，只有双方协商一致后单位才能对劳动者进行调岗并变更合同。
  • 企业无故调岗是否可以不去上班
    100人看过2024-01-15
    用人单位无故调岗的，用人单位不可以直接不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度，公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。
  • 不愿意接受公司的岗位调动该如何处理
    100人看过2024-01-15
    可以解除合同，并要求经济补偿金。
    如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。
  • 业绩不达标公司可以开除员工吗
    100人看过2024-01-15
    视具体情况而定。根据相关规定，用人单位可以与不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者解除劳动合同，因此在特定情况下公司以业绩不达标辞退员工是合法的。
  • 不经过员工同意调动岗位合法吗
    100人看过2024-01-15
    1、违法。
    2、劳动合同中应当包含工作内容和工作地点的条款，劳动者可以依据劳动合同的约定和用人单位进行协商，只有双方协商一致后单位才能对劳动者进行调岗并变更合同。
  • 注册公司一定要有员工吗
    100人看过2024-01-15
    注册公司不一定要有员工。注册工资具体如下：（一）股东必须符合法定的人数；（二）有符合的公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司的具体名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司具体的住所。在线审核通过后即可获取电子营业执照。
  • 合同到期辞退赔偿标准是怎么样的
    100人看过2024-01-15
    1、合同到期辞退赔偿标准以经济补偿为准，具体按员工在公司工作的年限而定。
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 解除劳动合同一般需要提前多长时间
    100人看过2024-01-15
    1、解除劳动合同一般需要提前30天通知用人单位，试用期需要提前3天通知用人单位。
    2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • 公司说不需要这个岗位了
    100人看过2024-01-15
    　　员工不服从调岗公司不可以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金
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