1、如果在你们的协议中没有约定补偿金，但你公司在解除劳动合同后向你支付了补偿金，你也接受的，那就可以作为你们双方达成了补充协议并实际履行，那么所谓的竞业限制条款就合法有效了。
2、如果你们双方既没有约定，你公司也没有在你离职后支付经济补偿金的：
（1）你们双方没有约定补偿金，你可以要求跟你公司达成补充协议，那么，竞业限制条款就有效；
（2）如果你们双方不能协商一致，你公司也不履行补偿义务，就会作为双方解除了该协议，那么，相应的竞业限制条款无效；
（3）实际中，你已经按照协议约定履行了竞业限制义务，你公司仍要你支付已经履行竞业限制义务的补偿金，具体的支付标准由双方协商或者是经过司法机关确定，这种情况下的竞业限制条款有效。
1、如果在你们的协议中没有约定补偿金，但你公司在解除劳动合同后向你支付了补偿金，你也接受的，那就可以作为你们双方达成了补充协议并实际履行，那么所谓的竞业限制条款就合法有效了。
2、如果你们双方既没有约定，你公司也没有在你离职后支付经济补偿金的：
（1）你们双方没有约定补偿金，你可以要求跟你公司达成补充协议，那么，竞业限制条款就有效；
（2）如果你们双方不能协商一致，你公司也不履行补偿义务，就会作为双方解除了该协议，那么，相应的竞业限制条款无效；
（3）实际中，你已经按照协议约定履行了竞业限制义务，你公司仍要你支付已经履行竞业限制义务的补偿金，具体的支付标准由双方协商或者是经过司法机关确定，这种情况下的竞业限制条款有效。
1.双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。
2.劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
3.劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.劳动合同的工资是需要双方当事人协商确定的，公司合同不能先让员工签名
2.劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
暑假工不同于劳动者，所以在工作中受伤后不能申请工伤，但仍可以积极主张人身损害赔偿。
暑假打工期间遭到伤害的，受害者怎么要求损害赔偿，需要按照以下步骤进行：
首先，因为暑假工不是劳动者，所以，确定损害赔偿时需找责任人。
如果是因为用工方未提供保护措施等导致伤害，那么即可以确定其为赔偿责任人。反之，如果是因为暑假工自己的过错出现损害的，就无法认定用工方的赔偿义务，而是要自担损失了。
不过，用工方可以对此进行补偿。
其次，要求用工方赔偿时，可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费以及精神抚慰金等
并且，在要求以上的赔偿时，需要提供相应的证明，比如医疗费则要给医疗证明等。另外，对于残疾赔偿金、死亡赔偿金等，则需要结合当地的经济水平确定。
不能。
1.依照《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据该项规定，劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方当事人必须按合同履行其应承担的义务。如果要解除已签订的劳动合同，劳动法规定了双方可以解除合同的条件，符合解除合同条件的，则解除行为成立，不符合解除合同条件的，则解除行为不能成立。
2.根据以上规定，劳动合同不因用人单位的合并、分立而解除，合并、分立后的用人单位有继续履行原劳动合同的义务，因此，企业合并不可以作为解除合同的条件。
4.当然，用人单位在合并、分立后履行原劳动合同发生困难的，可以依据上述规定协商变更或协商解除。
5.如由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人经协商又不能就变更合同达成协议的，用人单位可以依据劳动法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，以提前三十日书面通知的方式解除原劳动合同。
从法律上，除了下面的情形外，公司不得再约定由员工承担违约金。因此，员工要向公司支付违约金的情形只有两种：
1、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，就是在服务期内不干辞职了，员工就要按照约定向公司支付违约金。
2、公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，就需要按照约定向公司支付违约金。
因此，在试用期内接受了培训，之后又辞职的话，不属于上面两种情况之一，所以不需要赔偿培训费用。
从法律上，除了下面的情形外，公司不得再约定由员工承担违约金。因此，员工要向公司支付违约金的情形只有两种：
1、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，就是在服务期内不干辞职了，员工就要按照约定向公司支付违约金。
2、公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，就需要按照约定向公司支付违约金。
因此，在试用期内接受了培训，之后又辞职的话，不属于上面两种情况之一，所以不需要赔偿培训费用。
1.公司合并后，由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
2.根据法律规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
3.法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
