暑假打工受伤，怎么要求赔偿？

暑假工不同于劳动者，所以在工作中受伤后不能申请工伤，但仍可以积极主张人身损害赔偿。

暑假打工期间遭到伤害的，受害者怎么要求损害赔偿，需要按照以下步骤进行：

首先，因为暑假工不是劳动者，所以，确定损害赔偿时需找责任人。

如果是因为用工方未提供保护措施等导致伤害，那么即可以确定其为赔偿责任人。反之，如果是因为暑假工自己的过错出现损害的，就无法认定用工方的赔偿义务，而是要自担损失了。

不过，用工方可以对此进行补偿。

其次，要求用工方赔偿时，可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费以及精神抚慰金等

并且，在要求以上的赔偿时，需要提供相应的证明，比如医疗费则要给医疗证明等。另外，对于残疾赔偿金、死亡赔偿金等，则需要结合当地的经济水平确定。