企业要签竞业限制协议，因为劳动者是一般员工的话，在工作中不可能也不会接触到企业的商业秘密，那么企业就没必要跟员工签订竞业限制协议。用人单位只需要选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业限制协议，就可以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。
所以，按照竞业限制协议的目的，普通员工是不需要签订竞业限制协议，签订竞业限制协议的人员一般是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
不过，如果你作为普通员工，能接触到商业秘密，那将因此负有保密义务，你公司就可以签订竞业限制协议。
员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：
（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业要签竞业限制协议，因为劳动者是一般员工的话，在工作中不可能也不会接触到企业的商业秘密，那么企业就没必要跟员工签订竞业限制协议。用人单位只需要选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业限制协议，就可以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。
所以，按照竞业限制协议的目的，普通员工是不需要签订竞业限制协议，签订竞业限制协议的人员一般是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
不过，如果你作为普通员工，能接触到商业秘密，那将因此负有保密义务，你公司就可以签订竞业限制协议。
员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：
（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：
（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
可以拒绝，因为离职前签竞业限制协议的，你就把它当做签合同，只要出于双方自愿，那么签了协议的，本身就不违法，要是你不愿意的话，你也可以不签，这没有关系的。
不过，即使你拒绝签竞业限制协议，那么你今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享的话，造成权利人损害的，就需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的，你还可能被认定为侵犯商业秘密罪，要负刑事责任。
可以拒绝，因为离职前签竞业限制协议的，你就把它当做签合同，只要出于双方自愿，那么签了协议的，本身就不违法，要是你不愿意的话，你也可以不签，这没有关系的。
不过，即使你拒绝签竞业限制协议，那么你今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享的话，造成权利人损害的，就需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的，你还可能被认定为侵犯商业秘密罪，要负刑事责任。
员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：
（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：
（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
