职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤单位赔偿标准：

（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

（2）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

（3）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

（4）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.如果职工在工伤认定期限同单位解除了劳动关系，则工伤认定期间换工作是没问题的，不会影响到后续的赔偿。

2.但职工并未办理离职手续就换工作，可能会构成双重劳动关系，这在法律上是不允许的。

3.如果在这方面职工同单位发生纠纷，可以申请劳动仲裁。

1.《工伤保险条例》规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

2.也就是说用人单位不认为是工伤的，应在社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内举证。