1.如果职工在工伤认定期限同单位解除了劳动关系，则工伤认定期间换工作是没问题的，不会影响到后续的赔偿。
2.但职工并未办理离职手续就换工作，可能会构成双重劳动关系，这在法律上是不允许的。
3.如果在这方面职工同单位发生纠纷，可以申请劳动仲裁。
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