（一）员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括:丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
（二）员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

办理流程：                                                                                1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。                                                                                2、提交工伤鉴定材料。                                                            3、劳动能力鉴定委员会审核。                                                                    4、劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定。职工或者用人单位对初次鉴定不服的，可以申请再次鉴定。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

需分情况分析。
在认定交通事故责任时，对于单方事故而言，由于交通事故责任主体是单方的，对受伤(亡)职工来说举证责任要严于多方事故，因“其它承担主要责任主体”不明，对提出工伤认定一方的举证责任在没有其它原因力影响之下，行为人应当对事故承担主要责任。
对于双（多）方事故而言，参照“优者危险负担”原则确定责任承担，并结合行为人有无酒驾、逃逸、车证是否完备等因素进行综合判断。

要。如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。用人单位需要给职工缴纳保险否则就需要承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，用人单位仍需要赔偿，对于赔偿金额，用人单位可以跟受伤员工协商。

需分情况分析。
若用人单位在与工伤职工的亲属就相关待遇协商过程中，应当遵循自愿、平等的原则，并且所支付的相关待遇数额与法定的标准相比没有显失公平，则该协议有效。若违反法律、行政法规的强制性规定，存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，则该协议无效。

工伤可享受的待遇：
一、工伤医疗期待遇包括医疗待遇、工资福利待遇、护理待遇和康复治疗费用。
二、因公致残待遇包括生活护理费、伤残的其他待遇。
三、因公死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金。用人单位要为工伤职工的劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，并享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

单位违法约定试用期是违法《劳动合同法》的，无论是法律规定还是用人单位约定，试用期均应以劳动合同期为依据，且不得超过法定最高期限；否则，单位将会承担由此带来的不利后果。
单位违法约定试用期，且试用期已经履行的，那么用人单位就要向劳动者支付一定的赔偿金，赔偿金的时间段为履行的超过法定试用期的区间，数额标准为员工转正期满后的工资。

用人单位未及时提出工伤认定申请的，由其工伤职工或者其近亲属、工会组织在工伤事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
根据不同的伤残等级，获得不同的赔偿项目，主要是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

未签合同发生工伤，公司也需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。企业与职工未签订合同发生工伤的，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可到本单位的内部医疗机构进行简单处理;但对伤害严重的，用人单位应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。
工伤后，一方面，用人单位的抢救要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要;另一方面，用人单位在运送伤员时，要运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，而不加重病情。用人单位要及时地向有关部门报告，否则要受相应的处罚。