职工隐瞒病情入职,单位是否有权解除劳动合同

无权。因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。

1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。

2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况：如其疾病对公司产品、环境造成不良影响或污染威胁的，可以严重违纪解除合同;如一般疾病，对工作及单位环境无影响的，用人单位不能解除劳动合同。

3、在任何情况下，只要员工同意，公司都可以跟员工协商解除劳动合同。