1、新员工进入前

（1）负责通知员工报到。

（2）新员工报到日，为其办理相关事项。

（3）由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。

（4）通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。

（5）微机室在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。

（6）员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。

2、综合办公室办理入职手续

（1）填写《员工履历表》。

（2）发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

（3）按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续新员工入职管理内容有哪些新员工入职管理内容有哪些。

（4）确认该员工调入人事档案的时间。

（5）向新员工介绍管理层。

（6）带新员工到部门，介绍给部门总经理。

（7）将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

（8）更新员工通讯录。

3、由部门办理部分

（1）直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。

（2）由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

（3）部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

4、入职培训

5、满月跟进

（1）新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。

（2）形式：面谈。

（3）内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。

6、转正评估

公司经营困难裁员需要给予经济补偿的。

标准是在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。