竞业限制协议依法成文的，就具有法律效力，劳动者自行离职的，也需要遵守竞业限制协议的约定。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、依据我国相关法律的规定，用人单位无权要求劳动者离职后签订竞业限制协议的，用人单位只能与在职的承担保密义务的劳动者签订竞业限制协议。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、新员工进入前

（1）负责通知员工报到。

（2）新员工报到日，为其办理相关事项。

（3）由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。

（4）通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。

（5）微机室在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。

（6）员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。

2、综合办公室办理入职手续

（1）填写《员工履历表》。

（2）发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

（3）按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续新员工入职管理内容有哪些新员工入职管理内容有哪些。

（4）确认该员工调入人事档案的时间。

（5）向新员工介绍管理层。

（6）带新员工到部门，介绍给部门总经理。

（7）将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

（8）更新员工通讯录。

3、由部门办理部分

（1）直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。

（2）由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

（3）部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

4、入职培训

5、满月跟进

（1）新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进。

（2）形式：面谈。

（3）内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。

6、转正评估

公司经营困难裁员需要给予经济补偿的。

标准是在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍