商业秘密包括以下几种保密措施：
(一)物理性防范措施
1.厂区的安全设置;
2.特别的保密区域(如生产车间、检测间、研究室等);
3.严格的出入制度和监督人员;
4.废弃物的处理;
5.保密区域的隔离措施。
(二)保密规章制度
保密规章制度的制定要合理、合法、切实、可行。
(三)商业秘密文件管理
1.商业秘密文件密级的划分及标识。
2.商业秘密文件的收发管理。
涉密文件都应建立登记制度，每份文件应注明编号、份数、制作日期、建立收文和发文制度，防止涉密文件在收、发过程中流失。
3.商业秘密文件的保管。
对于商业秘密文件应采取一定物理性保管措施，指定专门的档案存放场所。
4.商业秘密文件的查阅复制。
管理者首先应当对商业秘密文件的阅读权限进行划分，并形成制度。
5.商业秘密文件的销毁。
涉密文件不在需要时，应当清退或销毁，企业应当规定清退或销毁的审批全县和程序，并形成纪录。
(四)保密协议
1.企业与职工的签订保密协议；
2.企业与第三人的签订保密协议。
1、协议主体错误；
2、超过竞业禁止的期限；
3、不给劳动者补偿。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
1、协议主体错误；
2、超过竞业禁止的期限；
3、不给劳动者补偿。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
1、协议主体错误；
2、超过竞业禁止的期限；
3、不给劳动者补偿。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
1、协议主体错误；
2、超过竞业禁止的期限；
3、不给劳动者补偿。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制没有约定补偿的，竞业限制条款无效。根据相关法律规定，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业条款。而未约定经济补偿的竞业限制条款满足劳动合同法规定的无效情形，应当认定无效。
