哺乳期内严重违反规章制度也可解除劳动合同

可以。
女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 
但是，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 
4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的，但是严重违反规章制度的可以解除。