有

1.员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

3.具体数额没有全国范围内统一规定。

1.没有保密费用，保密协议有效;不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。

2.保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。

3.擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。

商业秘密包括以下几种保密措施：

(一)物理性防范措施

1.厂区的安全设置;

2.特别的保密区域(如生产车间、检测间、研究室等);

3.严格的出入制度和监督人员;

4.废弃物的处理;

5.保密区域的隔离措施。

(二)保密规章制度

保密规章制度的制定要合理、合法、切实、可行。

(三)商业秘密文件管理

1.商业秘密文件密级的划分及标识。

2.商业秘密文件的收发管理。

涉密文件都应建立登记制度，每份文件应注明编号、份数、制作日期、建立收文和发文制度，防止涉密文件在收、发过程中流失。

3.商业秘密文件的保管。

对于商业秘密文件应采取一定物理性保管措施，指定专门的档案存放场所。

4.商业秘密文件的查阅复制。

管理者首先应当对商业秘密文件的阅读权限进行划分，并形成制度。

5.商业秘密文件的销毁。

涉密文件不在需要时，应当清退或销毁，企业应当规定清退或销毁的审批全县和程序，并形成纪录。

(四)保密协议

1.企业与职工的签订保密协议；

2.企业与第三人的签订保密协议。

1、协议主体错误；

2、超过竞业禁止的期限；

3、不给劳动者补偿。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

1、协议主体错误；

2、超过竞业禁止的期限；

3、不给劳动者补偿。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

1、协议主体错误；

2、超过竞业禁止的期限；

3、不给劳动者补偿。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

1、协议主体错误；

2、超过竞业禁止的期限；

3、不给劳动者补偿。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业限制没有约定补偿的，竞业限制条款无效。根据相关法律规定，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业条款。而未约定经济补偿的竞业限制条款满足劳动合同法规定的无效情形，应当认定无效。