1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2.劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

1.不可以在离职证明上写辞退，这是属于违法行为。

2.用人单位出具离职证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。

3.劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

4.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

企业在解除劳动关系时应当注意如下事项：

1、规范协商解除的程序，完善解除协议；

2、规范劳动者签章，原则上禁止解除协议代签及补偿金代领，对因特殊原因无法到公司面签的员工，实行公司派员面签或统一制定授权委托书等方法予以规避；

3、协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除协议；

4、解除协议中明确约定劳动合同解除时间、赔偿数目、数额、离职交接、生效时间、真实意思表示等内容；

5、对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后，应履行的相关义务；

6、依法支付解除劳动合同经济补偿，并保留已经支付的相关凭证。

1.事后补签劳动合同，如果已经超过了一个月的，则职工能继续主张双倍工资。在用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的这段期间内，职工可以向公司主张每月的双倍工资。

2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。

3.但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失;30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。

签订劳动合同的注意事项有：

劳动者应了解单位基本情况；

明确工作内容、工作地点、劳动报酬；

关于试用期的问题要特别注意；

劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；

关于社会保险与住房公积金的约定；

劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

劳务工和劳务派遣工的区别为：

劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司。而劳务工是与用人单位签订劳动合同，其劳动关系属于用人单位。

如果企业擅自变更职工的工作岗位，一般是不合法的。用人单位变更劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。