续订劳动合同是指在劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。一般劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳务派遣用工单位调岗降薪合法。调岗降薪属于变更劳动合同，用人单位应当书面向劳动者提出调岗降薪的请求，双方协商一致方可变更；用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，单位可以单方变更。

2.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

试用期公司可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

　　学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。

1.劳动者年龄超过六十岁是否还属于劳动关系，取决于劳动者是否还有再继续缴纳基本养老保险费用。

2.如果退休单位已经给劳动者持续缴纳保险，那么劳动者与新单位就处于劳务关系状态而非劳动关系，如果新单位给员工缴纳保险，那么二者就属于劳动关系；

3.但是返聘的情形，劳动者可与单位进行协商。

不得超过6个月

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　离开公司之后是可以再次入职的，但已经约定过试用期的，不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算：员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他情形。