员工合同到期未续签合同需要赔偿吗

　　1、如果被公司要求离职可以补偿。且不用提前一个月辞职，随时走人。合同到期后，一直留在用人单位工作，属于自动续约，公司必须在合同到期终止后一个月内续签劳动合同，否则有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。

　　2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　按照这一规定，劳动合同期满有三种情形：

　　（1）老板同意继续签劳动合同，而且维持原来的工资或者涨工资，员工还是不愿意继续在这干，这时候老板不需要支付经济补偿；

　　（2）老板同意继续签劳动合同，但是要降工资，员工不愿意继续在这干，这时候老板需要支付经济补偿；

　　（3）老板不同意继续签劳动合同，这时候老板需要支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因此，如果此时离职的话，可以额外多拿一个月的工资作为赔偿金。