《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提出辞职，一般三十天后解除劳动合同，在试用期内三天后解除；劳动者也可以直接与用人单位协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者提出辞职申请即解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况;

2.用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、知识技能和工作经历等情况。

员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：

1、与单位协商解除劳动合同。《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、根据第37条的规定，提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。

用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错时，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。

1.是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。

2.合同期限内，单位违法辞退员工，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以向公司所在地劳动监察部门投诉，信访把事项转给主管单位的政府职能部门，然后再转给上级单位就是母公司或集团本部如果因为没有离职证明，所以劳动者拿到离职证明时，一定要认真核对，如果是企业辞退，就不能写劳动者提影响劳动者入职新单位员工申请离职办理离职手续时，应该主动为员工出具解除劳动关系证明书须提前告知单位离职意向，且办理完所有工作交接，并结清个人帐务，方可向单位人事部门要求用人单位必须为员工出具解除劳动合同证明。

如果不出具，你可以向劳动监察部门投诉。哪些事情合法或者不合法。但不好直接忤逆老板的话，你把这个事情摆到台面上职证明上必须要是公司主动申请解除或者劳动合同到期公司主动不续签料，说自己是依法申请解除劳动关系，并且办理工作及物品交接，现在公司不给离职证明给非劳动所得，且在此期间如其自身有工作能力，并不会直接影响找工作。

工开解除劳动合同的证明，极为普通和正常的现象，任何一家公司都不可能不给开解除劳动合同证明。可能是因为对法律有误解，法律上等于是白劳，但不得不说，这类公司才不会管什么法律呢，基本是我行我素生怕开了这种证明会被员工拿去投诉，所需要注意的是，不管是哪种方式维权，都要有相关的证据，应聘者提供离职证明为入职的必要条件否则无用是让那些不辞而别的员工心生畏惧，进而减少因员工自离而导致的交接不及时等带来的损失。

公司辞退人员，未提前一个月通知员工，将承担赔偿金的支付责任。如果未提前一个月通知，则支付前12个月的月度平均工资，或则按照工龄时间支付补偿金。所以说，用人单位一般不会主动开具辞退证明，希望员工自己提交离职单，这样就不用赔偿。

1、终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。

2、劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

工作失误造成单位损失，如果是属于重大过失的，那么需要承担赔偿责任，每月会从工资里面扣除一部分的工资用于赔偿。但是如果不是重大过失的，则无需承担责任，此时不能扣发工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

单位给的代通知金按上一个月的工资标准支付，工资中包含餐补的则代通知金包含餐补。有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前通知应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。