不是。

职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征，职务侵占罪的证据必须与本罪构成要件紧密关联外，认定职务侵占罪的证据体系还需要从以下几方面加以考虑：

1、调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。

2、犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。

3、调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。

不是。

劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同签订三年或者五年的，符合法律规定，为有效合同。

劳动者和用人单位产生劳动争议的，可以采取以下方式进行处理：

1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；

2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解；

3、调解不成的，可以申请仲裁；

4、双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。

失业证明是需要到户籍所在地劳动保障服务中心申请办理的，需要提供本人有效身份证件、户口簿（原件及复印件）、户籍所在地的社区居委会出具的目前尚未就业的证明、本人免冠两寸彩色照两张及规定的其他资料咨询办理。

在法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求、处于无业状态的本省城镇户籍人员，符合从各类学校毕业、肄业等失业登记条件的应当进行失业登记，申领《就业失业登记证》。

索要误工费的具体条件：

1、当事人拥有一份工作；

2、存在误工的事实；

3、误工是因为侵权人造成的损害引起的。误工费根据误工时间以及误工的收入来进行计算，具体可由鉴定机构做出鉴定。