签了劳务合同如果没有在毕业的当年不算应届毕业生，如果在毕业的当年算应届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。

劳动合同法已再次明确，员工可以签订双份合同。如其中对非全日制用工的规定，就允许员工可以多份劳动合同。签双份合同是否对在职的任意一家公司造成损害这是具体问题具体分析：

1、双份合同并不必然造成对在职企业的实际损害。如有的员工兼职，在业余时间打工，法律是不禁止的。

2、双份合同，如兼职公司的工作，影响了现在职工作的工作，并是已严重或经在职公司教育后，仍不改的。应当承担相应的赔偿责任。---见劳动合同法第39条第四款。

3、兼职工作，对在职企业造成损失的，兼职企业具有连带赔偿责任---这是由在职企业举证，一般在职企业很难举证。

1、外来劳务工;

2、农民合同制职工;

3、劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。

在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。

疫期间员工的工资核算标准将严格按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行。

疫情期间员工工资应照常发放，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

3、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

在一般情况下，只要员工没有出现过错，公司进行裁员的，都是要给予一定的赔偿金。按照劳动合同法里面对于辞退员工的补偿标准来说，可细分为以下几种情形进行补偿。

一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金，如果其已工作两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。

而如果一个员工在该公司工作已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是会按照一年来计算，如果该员工连六个月都不到的话，那么公司只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》规定，帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。被帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。