违约金或定金的适用：

1、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的补偿金；

2、定金是签订合同时或之前预先支付的，作为签订合同或履行合同的担保，具有双倍返还的惩罚性；

3、定金和违约金在同一法律关系因一方违约另一方索赔的，只能选择其中一个适用。

值班不算加班。

值班是劳动者在用人单位规定的上班时间内完成工作，在规定的工作时间外继续工作就叫加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

“谁主张，谁举证”原则。

一、劳动合同纠纷举证责任又称证明责任，它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。具体包含行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任两层含义。

其一，行为意义上的举证责任是指当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。

其二，结果意义上的举证责任是指当待证事实真伪不明时由依法负有证明责任的人承担不利后果的责任。从行为和结果双重含义上来界定举证责任的内含，对于提高民事审判效率，实现社会公平正义具有十分重要的意义。

用人单位支付劳动者经济补偿的，工作满一年支付一个月工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

续签劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。

在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签(按《劳动合同法》规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外)。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。

协议离职不一定是主动离职，劳动者首先提出才属于主动离职，主动离职是没有任何的补偿或者是赔偿的。根据相关法律规定，协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。