试用期是要签合同的，不过，只约定试用期的合同是无效的。

双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

办理方法：

1、携带老人本人身份证、由本人或家属。

2、去乡镇或街道进行办理。

3、等待审核，通过后会发放一张有老人名字的存折给老人，办理须知：

办理前请询问户口所在是否该城市有高龄老人补贴政策。

一般是按月、按季度或者是按年发放。

劳动合同订立时应遵循原则有：

(一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。

(二)协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。

(三)不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

三期员工指的是处于孕期、产期、哺乳期这三期的女职工。

1、孕期是指：

（1）从怀孕（末次月经的第一天开始）后一直到产前15天。

（2）从怀孕（末次月经的第一天开始）后一直到分娩之日。

2、产期是指：

（1）从产前15天到产假期满（国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日）。

（2）从分娩之日到产假期满（国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日）。

3、哺乳期是：产假期满到婴儿满1周岁之日。

需要特别说明的是,因为产假是有弹性的，所以孕期和产期会有2个概念，主要是产前休假15天包含在哪一期。