劳动者以用人单位违反《劳动合同法》第三十八条、第四十六条为由主张解除合同并要求支付经济补偿金的，可根据《民法典》关于不可抗力的规定，认定用人单位是否存在免责的情形，如果用人单位免责事由成立，劳动者要求解除合同，支付经济补偿金的，不予支持；如果用人单位免责事由不成立的，应予支持。

具备复工条件的用人单位，对不愿复工的劳动者，用人单位应主动劝导劳动者返岗，对经劝导无效及其他非正当理由拒绝返岗，用人单位可按照《劳动合同法》劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，依法解除劳动合同。
单位解除劳动合同时应当注意发送相关文件并保留通知证据等，以便涉诉时进行举证。

企业因疫情原因停工停产导致劳动者待岗的，劳动者要求按照正常工资标准支付待岗期间工资的是否支持对劳动者的请求，不予支持。
非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。

新冠肺炎疫情防控期间，涉及卫生防疫、商业流通、交通运输、社区服务等相关行业的企业复工复产后，要求劳动者返岗工作，应落实当地政府的疫情防控措施，未提供政府规定必须提供的相关防护措施，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一项的规定以用人单位未按劳动合同约定提供必要的劳动保护主张解除劳动关系的，应予支持；其他行业的劳动者以用人单位未提供劳动保护为由解除劳动关系主张经济补偿的，应视劳动保护必要性酌情决定。

上述期间不属于《传染病防治法》规定的隔离期间，用人单位安排劳动者在家灵活上班的，可根据河北省人力资源和社会保障厅河北省高级人民法院关于涉新冠肺炎疫情劳动争议纠纷相关问题的解答第５条处理。用人单位未安排劳动者提供劳动的，参照本解答第７条处理。
企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照《河北省工资支付规定》第二十七条规定执行；超过一个工资支付周期的，按照《河北省工资支付规定》第二十八条规定执行。其中；停工停产期间计算从２０２０年春节延长假结束的次日起至企业复工或劳动者返岗前一日止。但对企业因生产经营困难在２０２０年春节假期之前已履行相关程序后决定停工停产的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。

因疫情防控在2024年春节假期内不能休假的劳动者，1月24日至26日为法定休假日，应当按百分之三百支付加班费；1月27日至2月2日为休息日，应安排补休，不能补休的应当按百分之二百支付加班费。 此项规定已经过了时间限制，但用人单位之后遇到类似情形可以参照上述办法支付疫情期间的加班费。

劳动者不遵守政府防控措施，导致被隔离治疗或接受医学观察，劳动者主张该期间劳动报酬的，不予支持。劳动者存在违反疫情防控管理措施、拒绝配合检疫治疗等违法违规情形，被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定与劳动者解除劳动合同。

企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照《河北省工资支付规定》第二十七条规定执行；超过一个工资支付周期的，按照《河北省工资支付规定》第二十八条规定执行。其中；停工停产期间计算从2024年的春节延长假结束的次日起至企业复工或劳动者返岗前一日止。但对企业因生产经营困难在2024年春节假期之前已履行相关程序后决定停工停产的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。

除用人单位与劳动者协商一致外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，应按在岗工作支付劳动报酬。

根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。