法律规定劳动者一周的工作时间是不超过四十四小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

员工在试用期内提前3天通知单位可以解除劳动合同。很多用人单位错误的理解为企业提前3天也可以解除劳动合同，这种看法是错误的。用人单位试用期辞退员工也要严格按照法律的规定，否则要承担不利后果。

第一种合法情形：试用期不符合录用条件

此种情况下解除劳动合同，单位无需支付任何经济补偿金;

第二种情形：过失性辞退

此种情况下解除劳动合同，单位无需支付任何经济补偿金;

第三种合法情形：员工患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

此种情况下解除劳动合同，要支付解除劳动合同经济补偿金或者代通知金;

第四种合法情形：不胜任工作，经培训或者调整工作仍不能胜任的。

此种情况下解除劳动合同，理论上要支付解除劳动合同经济补偿金或者代通知金，因为此种情况下，单位操作上往往也可以不符合录用条件解除劳动合同;

其他“合法”情形：客观情况发生变化，经济性裁员

对于不在试用期的员工，用人单位可以依据上述情形解除劳动合同，但是法律没有明确试用期的员工是否适用。

公司注销员工的公积金可以申请提取。

公积金提取办法：

1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续；

2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核，经确认与原件无误后，复印件留存管理中心，原件退还缴存人；

3、符合提取规定的，审批人在《申请书》填写提取金额、签名并盖提取审批章；

4、缴存人凭住房公积金《提取凭证》到提取承办银行办理提款手续。

劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产

5、用人单位决定提前解散

根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。

6、法律、行政法规规定的其他情形终止

我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

1、工作日加班的工资不是双倍，休息日未安排补休的加班工资才是平时工资的双倍。

2、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;

3、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;

4、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。