法律如何规定试用期公司解除劳动合同

员工在试用期内提前3天通知单位可以解除劳动合同。很多用人单位错误的理解为企业提前3天也可以解除劳动合同，这种看法是错误的。用人单位试用期辞退员工也要严格按照法律的规定，否则要承担不利后果。

第一种合法情形：试用期不符合录用条件

此种情况下解除劳动合同，单位无需支付任何经济补偿金;

第二种情形：过失性辞退

此种情况下解除劳动合同，单位无需支付任何经济补偿金;

第三种合法情形：员工患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

此种情况下解除劳动合同，要支付解除劳动合同经济补偿金或者代通知金;

第四种合法情形：不胜任工作，经培训或者调整工作仍不能胜任的。

此种情况下解除劳动合同，理论上要支付解除劳动合同经济补偿金或者代通知金，因为此种情况下，单位操作上往往也可以不符合录用条件解除劳动合同;

其他“合法”情形：客观情况发生变化，经济性裁员

对于不在试用期的员工，用人单位可以依据上述情形解除劳动合同，但是法律没有明确试用期的员工是否适用。