1.用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。

2.用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。

3.用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。

辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿：

1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；

3、工资和加班工资应一并发放。

劳动者加班的不同薪酬标准：

工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；

休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；

法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

　　工厂干活误伤工友一般不需要赔偿。职工履行职务时误伤工友属于工伤，用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。

1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到24个月的医疗期。

2.企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。

3.关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；

4.连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40％至60％。

5.需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80％。