劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

1.在依法变更劳动合同时，用人单位应告知劳动者下列内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、劳动合同期限有一年、两年、三年、五年的固定期限；

2、有无确定的终止时间的无固定期限；

3、或者以完成一定工作任务所需的时间为期限。经用人单位与劳动者协商一致，可以依法选择签订上述任一种合同。

　　通常情况下，人社局认定工伤是以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为前提。在申请工伤认定时，人社局会要求提供证明劳动关系的材料。如果劳动者无法提供劳动关系证明材料，则需要先通过仲裁/诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定，这是正常思维。

试用期公司辞退员是需要进行赔偿的。

劳动者在试用期内被辞退，如果用人单位是属于违法辞退的，是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。