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  • 112人看过2024-01-27
    劳动关系终止后劳动者是可以与用人单位签订劳动合同的。
    根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
  • 111人看过2024-01-27

    录用信不能代替劳动合同。

    录用信实质上缺少劳动合同应当具备的必备条款,仅可视为用人单位想要与拟录用的劳动者建立劳动关系的单方通知或信件,属于用人单位的单方意愿,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。

  • 163人看过2024-01-27

    公司犯法员工可以这样做:

    1、如果公司涉嫌一般行政违法行为,最常见的是行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等;

    2、如果单位构成犯罪,单位主要负责人和直接管理人也应承担一定的刑事责任。但对于普通员工,不会受到刑事牵连;

    3、如果发现公司有违法犯罪行为,请迅速离开公司,并与公司划清界限,以免造成严重后果保护自己的人身安全。建议及时报警。

  • 113人看过2024-01-27

    用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

  • 119人看过2024-01-27

    劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍,而解约原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解约”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”的。此种情形劳动者的经济补偿金=本单位工作年限×劳动者解约之前12个月的平均工资数额。

  • 122人看过2024-01-27
    员工因个人原因要求解除劳动关系没有赔偿,但员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度损害员工权益、劳动合同无效等情形要求解除劳动关系的,员工可以要求经济补偿并支付赔偿金。
  • 134人看过2024-01-27

    劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;

    劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 264人看过2024-01-27
    进行工程违法分包的,劳动局不会管,劳务局只会管劳动问题,如用人单位违法、劳动争议等。违法分包工程由建设行政主管部门处理。《中华人民共和国建筑法》第六条 国务院建设行政主管部门对全国的建筑活动实施统一监督管理。第六十七条 承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
  • 284人看过2024-01-27

    可以中止。根据《传染病防治法》相关规定,可将各级人民政府制定发布的新冠肺炎疫情防控政策作为不可抗力因素,《劳动争议调解仲裁法》的规定,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者或者被依法隔离的人员,不能及时行使有关权利,符合上述规定情形的,可适用仲裁时效中止的规定。

  • 258人看过2024-01-27

    疫情防控期间,员工富余单位将劳动者借出至缺工单位共享用工的,不改变借出单位与劳动者之间的劳动关系,但劳动合同中的相关条款经双方协商可以变更。
    变更劳动合同应当签订书面的变更协议,变更后的内容也不能违反法律法规的强制性规定。如发生劳动纠纷,出借单位和用工单位应当根据签订的协议约定承担相应的责任。

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