1、找到并进入电子税务局

最直接的方式在百度搜索相关城市的税务局，点击电子税务局直接进入即可，本文以北京市税务局为例。

（1）百度搜索

（2）进入税务局官网

（3）进入电子税务局

2、登陆电子税务局

当我们点击进入电子税务局官网时，可以发现登陆多种登陆方式，根据企业自身需求选择，如果我们没有做税务登记是不能直接登陆，会直接提示“用户名密码错误或未做税务登记”。此时我们需要点击登陆框中的“税务登记”，点击“新办企业纳税人套餐”进入即可。

3、进入信息采集界面

4、选择办理业务

5、填写“税务文书电子送达确认书”

6、信息列表

7、填报完成后的最终效果

登报解除劳动合同声明是否合法?

登报解除劳动合同声明是合法的。

在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。

劳务派遣用工人员算不算本企业员工

1、《劳动合同法》中明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。

2、简单的讲，劳动者与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系，而是与派遣公司(既用人单位)是劳动关系。由此看来，劳务派遣人员不能计入企业职工总数。但若形式上是劳务派遣人员，实质上是职工，就应当计入职工总数了。因为，财务上遵循的是实质重于形式原则，就如上面提到的进化了的普遍现象。

单位倒闭，应当根据员工的工作年限来确定具体的补偿数额。工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。

哪些需提前通知劳动者方可解除？

1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务纠纷申请法律援助需要当事人携带相关的证件材料向法律援助机构提出申请。

兼职劳动合同怎么解除？

兼职劳动合同要解除只要提前提出来双方协商好即可马上辞职；

根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意，实际上班的工资公司应当正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

正常情况下，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买相应保险，因此养老保险是属于必须缴纳的一部分。

但是与此同时，有一部分的民众处于无业或是自由职业的状态，这类人群并没有所谓的雇主单位，所以他们如果想要参加养老保险就需要自己去当地的社保中心办理。

对于这类情况，《劳动保障法》并没有强制规定是否必须参加养老保险，所以处于无业或是自由职业的状态的人群参加养老保险遵循自愿原则。