在工地受伤的赔偿标准为：

第一，医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。

第二，康复治疗费、辅助器具费、生活护理费。

第三，停工留薪期工资。

第四，一次性伤残补助金。

第五，伤残津贴。

第六，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

第七，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

单位不能够随意变动职工的的岗位，单位变动职工工作岗位时，需先同职工协商，取得一致意见后再变动。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？

1、单位解约经济补偿金：

用人单位根据用工自主权，单方解除劳动合同，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。

2、员工解约经济补偿金：

因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金。

3、协商解约经济补偿金：

用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金。

4、劳动合同终止经济补偿金。

5、额外补偿经济补偿金：

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

6、竞业限制经济补偿金：

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形。

7、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。

经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。

劳动者进入工作单位后，一般正规的用人单位都会与劳动者签订劳动合同，正式的确定了双方之间的劳动关系，在劳动合同履行期间，用人单位是不能随意的单方面的劳动者解除劳动合同的，如果要解除必须与劳动者协商。

劳动监督是指法定监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动。

劳动监督是保障劳动法得以切实贯彻执行的重要手段，具有监督主体的广泛性、监督对象的特定性、监督内容的全面性、监督性质的多样性等特征。本章从广义上研究劳动监督及法律责任，涵盖但不仅限于劳动监督制度。劳动监督与劳动监察是保障劳动法切实执行的主要环节。

工伤事故致残的赔偿有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

劳务派遣合同解除赔偿标准如下：如果是用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照每做满一年赔偿2个月的工作标准对劳动进行经济补偿。但是，如果是劳动者主动提出解除劳务派遣合同的，是没有任何经济补偿的。

试用期辞职没签劳动合同有工资，只要双方建立劳动关系，用人单位就应当支付劳动者的工资。

解除劳动合同后如何赔偿?

单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的，按1个月工资;不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资

单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

员工在日常工作中，没有存在过错行为，公司无理由，单方面解除劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。但是如果员工违反了法律规定，给公司造成了严重损失，公司解除劳动合同，不但不需要支付经济补偿金，还可以要求员工赔偿损失。

1.营业执照正副本原件，执照正本复印件4份

2.税务登记证正本复印件（A4）

3.组织机构代码证正本复印件（A4）

4.公章、法人章

5.开户许可证复印件或提供开户行名称及帐号

6.企业联系地址、邮编、固定电话、法人及联系人手机

7.法人身份证复印件（新版身份证需复印正反面）