1.劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2.根据这一规定，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。
3.在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。
4.仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
合伙人入伙后可以直接打理合伙事务，但是，在实际打理合伙事务时受到伤，因为是为工作致伤，所以有些人以为可以申请工伤。不过，能不能申请工伤，可以先确定是否有相关的约定。
首先，如果合伙人间对此做了明确约定的，比如约定打理合伙事务的合伙人出现受伤的，将按照工伤处理，那么现在就可以按规定做工伤认定。
其次，如果没有约定可以认定工伤的，是否可以继续申请工伤认定，得先确定是否满足工伤条件。
按规定，构成工伤的条件有如下：
1、主体要求：必须是劳动者。所以，如果打理合伙企业时受伤的是合伙人之一，而且也没按约定另外签订劳动合同的，那么这就不属于劳动者。
2、主观方面：打理事务受伤必须是非基于本人意志造成的事故伤害，如果是因为自己的过错，或是遭到他人的故意伤害，那么这就可以排除工伤，而应按损害赔偿处理。
3、时间方面：受到伤害时必须是在工作时间内，如果是在工作时间外遭到伤害，将不能认定工伤。
4、地点方面：必须是在工作场所或者与工作有关的场所受到伤害，除此之外的场所受到伤后，因为不能取得联系所以就不能认定工伤。
5、原因方面：受伤必须是工作原因。
如果员工不续签，要看具体情况
劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；
2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，只要办理离职手续就行。
连续两次签订劳动合同的，或者劳动者连续工作十年以上的，有权要求签订无固定期限合同，用人单位一般不能拒绝。但也不排除用人单位因经营方向改变、用人岗位减少等因素，导致不能与劳动者续签合同，因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。劳动者工作一年，用人单位应补偿劳动者一个月工资。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。
2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
3、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。
4、劳动合同到期劳动者不续签的，只有在公司保持了原来的合同条件或是提高了的，那样劳动者拒绝了的，没有经济补偿金。
5、劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(维持或提高劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
看时间。
《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
