员工在下列情况下用人单位应支付经济补偿：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

1、违法辞退员工的公司要承担下列后果：劳动者可要求该公司继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经履行不能的，则可要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。
月工资的标准为，被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。
2、如果有以下情况之一的，用人单位没有提前30天以书面形式通知员工本人解除劳动关系的，则需向员工支付1个月工资作为代通知金；员工患病或非因工负伤的，在规定的医疗期满后无法从事原来的岗位，也无法从事由用人单位另行安排的其他工作；员工无法胜任工作，经过调岗或者培训后，仍无法胜任的；劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大的变化，导致劳动合同无法继续履行，经过用人单位与员工协商，无法就变更合同内容达成一致的。

可以。如果在上班时忙于个人事务给公司造成了严重影响，严重违反了公司的章程，或者是严重失职，给公司造成了严重的损失，属于劳动者个人的过错，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除与劳动者之间的劳动合同。

可以。如果是因为得了抑郁症不上班，用人单位可以解除劳动合同，第一，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第二，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

需分情况分析。若属于在合理时间内从工作地前往住所地的合理路线的下班途中，并且其在此期间遭遇的交通事故非本人主要责任而导致受伤，应当认定为工伤。若属于在不合理时间内从工作地前往住所地或路线不合理或其在此期间遭遇的交通事故是本人主要责任而导致受伤，则不应当认定为工伤。

护理费根据工伤伤残等级的不同适用不同的计算标准。生活完全不能自理的护理费为该统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的护理费为该统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的护理费为该统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（二）另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
（三）三年期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百六十四天时(不到三年)，试用期不得超过二个月，一天之差，试用期可相差四个月，用人单位可选择合适的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。

一、每小时工资=月工资÷21.75÷8（八小时工作制）                                    二、工作日加班费=每小时工资×加班小时×1.5                                                三、休息日加班费=每小时工资×加班小时×2                                                四、法定节假日加班费=每小时工资×加班小时×3                                             加班费计算方法里月工资指的是劳动合同中约定的月工资基数.在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由公司与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。公司与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。另外法定节假日加班，公司除给加班费，还需要依照《劳动法》第五十一条规定给劳动者带薪休假期间的工资。也就是说如果在法定节假日加班一天（八小时），公司要支付四倍的日薪。