（一）在试用期间被证明不符合用工单位录用条件;
（二）严重违反用工单位的规章制度;
（三）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害;
（四）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正;
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工方在违背真实意思的情况下使用派遣员工;
（六）被依法追究刑事责任。
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