《劳动合同法》第十九条规定了试用期的期限，即：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，试用期的期限是与劳动合同期限相对应的，试用期的最长期限是六个月，合同所约定的试用期只可以比法律规定的时间短，不可以更长。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
（十）被派遣劳动者的用工单位；
（十一）被派遣劳动者的派遣期限；
（十二）被派遣劳动者在用工单位的工作岗位等。

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法规定了两个“不低于”原则：
首先，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；
其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。

怎样签订劳务派遣合同：
1、签定劳务派遣合同前，应当具备劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要具备劳务派遣机构的资质。如果是有资格的派遣机构签订的劳动合同，则该合同受法律保护。如果是非法的派遣机构签订的劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用工单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用工单位之间存在劳动关系。
2、签定劳务派遣合同时，应当拟好对派遣劳动者工资支付的义务及违约金等事项。
3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。
4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。
5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定的。

劳务派遣合同的主体：
劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者，其中，成立劳务派遣单位必须满足法定要求。
劳务派遣合同，除了应当载明普通劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

关于劳动者在试用期辞职的问题，按照我国劳动合同法的第三十七条的规定，劳动者只需提前三天告知用人单位。
按照《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”规定，劳动者有权在试用期内随时解除劳动关系，而无须承担任何责任，这是法律赋予劳动者的权利。

签订无固定期限劳动合同的条件：
1、符合平等、自愿、协商一致原则，经合同双方协商一致即可订立，而无需过问劳动者一方以往是否与该用人单位有否劳动关系及其持续时间的长短。换言之，用人单位和劳动者双方经协商达成合意，就是订立无固定期限劳动合同的唯一充要条件。
2、如果劳动者同时具备下列两个条件，用人单位应当与之签订订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者具有提出或者同意续订、订立劳动合同，且明确主张订立无固定期限劳动合同的意思表示；
（2）至少同时符合下列条件之一：
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
②该用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
③劳动者与该用人单位连续订立（包括续订）二次固定期限劳动合同而续订劳动合同的。
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订劳务派遣合同应该注意：
1、《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作了专门规定：劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同；
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。
3、劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。
4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。

劳务派遣单位在劳务派遣三方当事人中扮演非常重要的角色，法律上关于劳务派遣单位的责任也有明确的规定，以下是劳务派遣单位的法定责任：
1、劳务派遣单位必须与员工签订劳务派遣合同，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款‘
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款；
3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
（5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
（6）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（7）劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；
（8）劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；
（9）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（10）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。