劳务派遣合同怎么解除？

劳务派遣合同怎么解除分三种情况：
一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
（5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
（6）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（7）劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；
（8）劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；
（9）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（10）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。