所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。所谓集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完前，由于某种原因导致当事人一方或双方提前终止集体合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。

1、工会解散，应提供会员大会的决议书副本；
2、企业破产，应提供人民法院宣告企业破产的裁定书副本；
3、因不可抗力的现象需要变更或解除集体合同，应提供有关部门的证明；
4、因一方过错使原合同履行已毫无意义时，无过错一方要求解除合同，应及时通知对方。

1、签订劳动合同交押金违法。法律规定单位招聘劳动者不能向劳动者收取财物。遭遇这样的情况,劳动者可以向劳动行政部门举报。
2、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并依昭有关法律规定给予外罚。用人单位违反本法规定以担保或者其他名女向劳动者收取财物的.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人.并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

集体合同需要审查的内容有:
劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查:
(1)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;
(2)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;
(3)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的:
1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反的由劳动行政部门表令用人单位立即退还给劳动者本人。
2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资
3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。【法律依据]
4、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

不可以。公司可以与劳动者协商，按照法律规定适当延长工作时间并支付加班费，但是不可以规定强制加班。

需要分是否因工死亡。试用期也是劳动关系存续期间，如果在此间因工死亡，可以要求工伤赔偿，享受工伤保险待遇。如果不是因工死亡，那么企业没有责任，不需要赔偿。

一、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（四）省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明（可在省社保局网站查询申请员工近期缴费记录，打印后加盖单位公章）
（五）用人单位的伤害事故调查报告（应包括事故时间、地点场所、受伤职工、受伤经过、伤情诊断、原因分析、整改措施等基本内容；导致重伤或死亡的伤害事故，应同时出具当地安全生产监督管理部门的事故调查报告）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

不可以。女职工产假期间的生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由企业支付。

不能。交通事故后诱发的冠心病急性发作，根据司法鉴定意见，并非由于交通事故所直接产生或与交通事故存在较大的关联，其主要原因是自身健康问题所导致，交通事故与其冠心病发的关联度仅为10%-15%。