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227人看过2024-01-13
不构成。单位组织的这个团建是一个休闲娱乐性质的活动，而且并非是强制性参加，是给员工的一种福利待遇，并不是工作的一部分，因此不能认定为工作时间工作岗位的延续，由此也就无法认定该男子的死亡属于工伤。
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135人看过2024-01-13
无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。 按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。
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184人看过2024-01-13
不算。
（一）实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格
（二）实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。
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127人看过2024-01-13
不能，员工参与了公司工作，都需要支付相应的劳动报酬，与是否签订书面劳动合同无关。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的。
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122人看过2024-01-13
工伤赔偿的项目有以下几种情况：
（一）造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
（二）造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
（三）造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
（四）职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的百分之五十，生活有困难的；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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128人看过2024-01-13
企业辞退员工补偿标准应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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161人看过2024-01-13
不用赔偿，这是因为是员工自己违法旷工离职的，与公司无关。主要是因为：
1、员工作为劳动者，公司作为用人单位在依法签订有效地劳动合同以后，都应当合理、适当、完全地履行自己的合同义务。
2、若是因员工自身原因，比如违法违纪，不遵守法律法规的规定和作为用人单位公司的内部员工守则、上班纪律，随意旷工的情节严重的，公司有权利将此类员工合法辞退并不用支付任何赔偿。
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279人看过2024-01-13
合伙人入伙后可以直接打理合伙事务，但是，在实际打理合伙事务时受到伤，因为是为工作致伤，所以有些人以为可以申请工伤。不过，能不能申请工伤，可以先确定是否有相关的约定。
首先，如果合伙人间对此做了明确约定的，比如约定打理合伙事务的合伙人出现受伤的，将按照工伤处理，那么现在就可以按规定做工伤认定。
其次，如果没有约定可以认定工伤的，是否可以继续申请工伤认定，得先确定是否满足工伤条件。
按规定，构成工伤的条件有如下：
1、主体要求：必须是劳动者。所以，如果打理合伙企业时受伤的是合伙人之一，而且也没按约定另外签订劳动合同的，那么这就不属于劳动者。
2、主观方面：打理事务受伤必须是非基于本人意志造成的事故伤害，如果是因为自己的过错，或是遭到他人的故意伤害，那么这就可以排除工伤，而应按损害赔偿处理。
3、时间方面：受到伤害时必须是在工作时间内，如果是在工作时间外遭到伤害，将不能认定工伤。
4、地点方面：必须是在工作场所或者与工作有关的场所受到伤害，除此之外的场所受到伤后，因为不能取得联系所以就不能认定工伤。
5、原因方面：受伤必须是工作原因。
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147人看过2024-01-13
有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程中，如果约定的终止条件出现，当事人双方应该终止合同。不符合约定条件，任何一方不得终止合同，直到法定终止条件出现时，才可终止合同。以完成一定的工作为期限的劳动合同是指完成一定的工作后，劳动关系即告终止。
确定劳动合同期限，必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致。劳动者与用人单位即可以签订无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同，也可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同。
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172人看过2024-01-13
劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
