一、居间合同是独立有名合同。

大多数国家的民商法典和民商法理论上都承认居间合同是一种独立的典型合同。居间有利于促进交易，在民间大量存在，因此，民法典明确把居间合同规定为一种独立的有名合同。

二、居间合同是有偿合同、诺成合同、不要式合同。

居间合同中的委托人须向居间人给付报酬，作为对居间人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务活动的报偿，居间人以收取从事居间活动的报酬为其营业;如果没有报酬，就不是居间合同，所以说居间合同是有偿合同。居间合同只要当事人双方的意思表示一致即可成立生效，不以当事人和现实交付为成立生效要件，所以居间合同为诺成合同。居间合同的成立也无需采用特定的形式，当事人可采用口头、书面形式、如果当事人约定不明确，应遵循有关商业习惯及其他以前合作形式的习惯，因此，居间合同是不要式合同。

三、居间合同标的是行为，具有居间性。

居间合同的目的是居间人为委托人提供服务，这种服务表现为报告订约的机会，为订约提供媒介。

四、居间合同主体的特殊性。

居间合同的一方主体居间人具有特殊性，居间人必须具备合法的法律资格，只有经过工商部门核准登记可以从事居间营业的法人或公民才可以为居间人。居间人应具备相应的法律和专业业务知识、能力、经验和信息。

五、居间合同的居间报酬有不确定性。

居间报酬的不确定性是指在居间合同中委托人一方的给付义务的履行具有不确定性。

(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。

(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时，由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论，作出审议决定。

草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。

(4)登记备案：集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出异议，集体合同发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。

(5)公布：集体合同一经生效，企业应及时向全体职工公布。

1.债务人在债务已届履行期而无法向债权人交付债的标的物。这是进行提存的前提条件。债务人只有在无法向债权人给付时才可用提存的方法消灭债务。

2.债务人无法交付债标的物是由于债权人的原因。也就是说，债务人无法交付标的物与债权人的原因有因果联系。

3.提存的主体要合格。提存的主体，又称提存的当事人，包括提存人、提存受领人(即债权人)、提存机关。提存人，即提存之债的债务人，指为履行清偿义务或担保义务而向提存部门申请提存的人。一般情形下，提存人即为债务人，但提存人不以债务人为限。凡债务的清偿人均可为提存人。提存受领人是指提存之债的债权人。提存机关，又叫提存部门，是法律规定的有权接受提存物并为保管的机关。依我国现行法的规定，拾得遗失物的，可向公安机关提存;定作人变卖留置物受偿后，可将余款向债权人所在地的银行办理提存;公证提存的，公证处为提存机关;若提存地无提存部门，当事人可以向当地基层人民法院提存。

4.提存的标的必须与合同标的相符，且适于提存。即提存的标的是提存人依约定应当交付提存机关保管的物。提存标的物原则上是债务人应给付的标的物。债务人进行提存时，应依债务的本旨进行，不得以与合同不相符的标的物交付提存机关。否则，就是违约，而非提存。提存物应为适于提存的物。标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，将所得的价款予以提存。

免责条件是指免除违约方承担违约责任的原因和理由，包括法定免责事由和约定免责事由。

合同责任的免责事由既包括法定的责任事由，如不可抗力，也包括约定的责任事由，如免责条款。

1.依据过错责任大小确定免责条款的效力

免责条款与过错责任关系密切，当事人过错越大，免责的可能性就越小。一是在当事人故意或重大过失情况下不得免责，这一点在大部分国家和地区的立法中都有规定。二是在一般过失情况下免责条款的效力。责任是否免除取决于权利人的意思:权利人主张责任的实现，法律坚决支持;权利人同意免除责任，法律也予以尊重，除非该同意是不真实的。

2.依据风险分配理论确定免责条款的效力

免责条款产生的基础是合同风险，尤其在现代社会中，社会生产日益集中，科技高度发达，合同风险也随之增大。因此，由合同双方通过免责条款来对合同风险进行分配是必不可少的。这种免责条款只要不违背法律强制性条款的规定，法律都承认其效力。当事人在合同中事先达成免责条款，就风险进行分配，只要双方出于自愿，这些免责条款就是有效的。

3.依据当事人的身份及地位确定免责条款的效力

首先，免责条款是随着格式合同的大量出现而暴露出问题的，如果免责条款的提供者是具有雄厚实力的大公司大企业，那么，相对人接受免责条款的真实意思表示程度就较低，对免责条款的认定就应从严。但不管怎么说，免责条款提供者的地位仍是判断免责条款效力的重要因素。

4.依据违约程度确定免责条款的效力

免责与违约紧密相联，只有违约，才有责任的承担问题，免责条款才能发挥作用。当事人可以通过合同约定免除责任，但不能约定排除违约，因为违约是法定的，是否构成违约要依据法律来确定。但同时，违约责任也不是全部都可以免除的。这要看违约的程度，也即违约是否构成了根本性违约。

5.依据免责条款公平合理性条件确定免责条款的效力

这里所说的公平合理是指当事人在知道或应当知道免责条款的情况下，是否公平合理。认定是否公平合理，应从两方面考虑:一方而，意思表示是否真实，这就是说要考虑双方交易地位的强弱、相对人是否有机会与其他人订立不附加此类条款的合同、相对人是否是在受到诱使的情况下同意接受该条款、相对方是否知道或应当知道该条款的存在和范围等。另一方面，条款是否对一方显失公平。这就足要考虑条款所排除的责任性质和范围、条款制定人的经济实力以及履约的可能性、相对人承担责任的能力及是否投保等。

6.依据标的物的性质确定免责条款的效力

在以标的物的性质作为判断标准时，影响判断结果的主要因素有两个方面:一是意思标的物是否为日常生活必需品或必要服务;二是标的物是否具有可替代性。如果相对人自愿购买该标的物，则其自愿接受免责条款的小实作常明显，对该免责条款有效性的认定也可以从宽进行。

7.依据是否限制合同相对人的权利来确定免责条款的效力

根据契约正义的要求，合同当事人之间权利义务应当是对等的。如果合同使用人规定了限制相对人权利，尤其是履行抗辩权和要求赔偿权利的条款，则属于滥用自己的优势地位。对于此种条款，应当规范其效力。

可以并存。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下续签，而劳动者仍不同意续签的。

2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。

签订劳务合同时需要注意什么

劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围，因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《民法典》的规定，就可以生效成立。劳务合同主要包括了以下内容：

1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。

2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。

3、合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等等内容。